前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的老干部待遇规范总结，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、在落实老干部生活待遇上做到了三个注重：一是注重解决老干部的实际困难。协调人力资源和社会保障、财政、县社、工信等有关部门，重点解决了离休干部医药费拖欠和未纳入省统筹的19名事业单位离休干部取暖补贴、奖励工资、调资及津贴等四项费用未执行有关标准的问题。同时，还按照上级有关规定，在建党 周年之前对所有离休干部落实了增发一个月工资的待遇。二是注重关注老干部的身体健康。今年7月，主动协调人力资源和社会保障局、县医院，为全县140多名离休干部和20余名县级退休干部免费进行了全面体检。三是注重体现县委和政府的温暖。对所有离退休干部基本情况建档造册，每逢老干部生日，都送上生日蛋糕上门祝贺。离休干部去世， 排专人全程协助其家属办理后事。
二、努力实现三个结合，不断丰富老干部精神文化生活
（一）结合思想政治建设开展活动：一是多种形式开展学习杨善洲同志先进事迹活动，迅速掀起学习杨善洲同志崇高精神的热潮，在创先争优活动中形成学习先进，争当先进的良好氛围。二是“七一”前夕，协调县委组织部、团县委等有关部门，组织离退休干部党员和大学生村官党员举行了“重温入党誓词，永葆党员先进性”活动，重温自己对党忠诚的誓言，表达了为党的事业奋斗终身的决心，进一步弘扬奉献精神，树立党员的新形象，以实际行动为党旗增光添彩。三是邀请县委党校讲师，就总书记在庆祝建党 周年大会上的讲话精神，对离退休干部进行了专题辅导。四是举办了《统一战线工作报告会》，使离退休干部进一步强化团结意识，与县委保持高度一致，共同维护社会稳定。五是召开了学习“十二五”规划纲要座谈会，广泛征求老干部意见和建议。
（二）结合老年大学建设开展活动：一是举办了老年大学夏季开学典礼，当场向8名教师颁发了聘书，音乐班学员现场表演了精彩的文艺节目。二是积极参加全县庆祝建党 周年歌咏比赛，县老干部合唱团荣获特别奖。三是举办了老干部书画展，展出各类作品100余幅，广大离退休干部用自己手中的毛笔、画笔表达了对党的无限热爱之情。四是“九九”重阳节前夕，组织了老年大学文艺汇报演出，学员们表演了诗朗诵、太极拳等精彩节目，充分展现了老干部的风采，展示了乐观自信、健康向上精神风貌。
（三）结合文体娱乐开展活动：一是元宵节游艺活动中老干部以昂扬的精神状态和饱满的热情参加了青蛙跳水、保龄球、飞镖、端球、套圈等多项娱乐活动，在浓浓的春意中感受到了县委、县政府的关爱之情。二是积极创新离退休干部创先争优活动载体，有效利用《景 》诗刊，重点围绕“为科学发展献智慧、为富民强县献余热”进行组稿和筛选，目前编发18期，刊发诗词作品1500余首。三是围绕老干部对政策、信息、健康等知识的需求，利用县老干部活动中心、 党校、兴办了集新闻传播、生活信息、法规常识、养生保健等实用知识和技能于一体的“学习超市”，为全县离退休老干部业余生活提供了丰富的文化快餐。
三、充分利用老干部优势，引导老干部发挥作用
县委老干部局根据离退休干部身体状况和自身特长，在自觉自愿、量力而行的基础上，积极组织引导他们为推动全县跨越式发展和长治久安发挥作用。主要开展了三项活动：一是充分利用老干部熟悉县情、经验丰富的优势，组织他们为 发展建言献策。在县第十次党代会召开前夕，广大老干部就生态 建设、地方文化研究、经济建设、民生工作、关心下一代等方面提出意见和建议23条，大部分被县委采纳并写入党代会报告。二是联合教育局、政法委、公安局、检察院、法院、司法局、团委、妇联等单位，在县实验学校联合举办了“建设安全和谐校园、《未成年人保护法》宣传签名仪式”，就建设安全和谐校园、强化校园周边环境治理进行了安排部署。组织全体师生在题为《保障青少年合法权益，促进青少年健康成长》的十米长卷上签名，并当场发放辑有《中华人民共和国未成年人保护法》以及与《保护法》章节相对、通俗易懂，共700多句、近4000字的配套韵文的宣传手册千余份。三是紧紧围绕建党 周年庆祝活动，组织老干部、老党员开展“红色巡礼感恩教育”宣讲活动。4月26日，在中共直南第一党支部纪念馆广场举行了 青少年红色巡礼感恩教育活动启动仪式。省委组织部副部长、老干部局局长张增良，省委老干局副巡视员、省关工委专职副秘书长、办公室主任邴建华，市关工委主任兰洪基，市委组织部副部长刘斌等省市相关领导，李德进、李振国、李凯林、焦海涛等县领导出席仪式，县长林元达主持仪式并宣布全县青少年红色巡礼感恩教育活动启动。与会领导向“ 红色巡礼感恩教育宣讲团”成员颁发了聘书，向各学校学生代表赠送了党史经典读物。 红色巡礼感恩教育活动把多种有效形式相结合，分别深入到学校、农村、企业等基层单位进行宣讲10余场次，累计参加人员万余人，进一步激发了广大青少年“学党史”的热情，深化了他们“颂党恩”的感悟，坚定了他们“跟党走”的信念。
四、积极主动完成县委、县政府各项中心工作任务
本着围绕大局、服务中心的原则，县委老干部局在做好老干部服务管理工作的同时，充分发挥积极性、主动性、创造性，认真完成县委、县政府各项中心工作任务：一是扎实开展千名干部下基层工作。根据县委统一部署，我局下基层干部共4人，全局工作人员10名，在做好业务工作和全县中心工作上，我们做到了统筹兼顾，既不影响正常业务工作开展，又要努力完成县委交办的工作任务，为此，要求同志们加班加点，对分包的高臾镇十里铺村、甘草营村和贾璧乡群众工作站，按县委要求，分别在每月第一个周六和每周五下到乡镇和村，帮助排查矛盾隐患，并积极为群众办实事，解忧难。今年以来，我局下派干部共帮助乡村两级排查各类矛盾隐患33起，配合并协调有关部门为群众配设变压器、调解宅基地纠纷等问题20余起，受到当地群众广泛好评。二是扎实开展招商引资和一跑三争工作。把招商引资和一跑三争列入重要议事日程，今年先后3次到省、10余次到市，利用各种关系拓展招商引资渠道，争跑上级资金。三是深入开展社会管理创新。结合老干部工作“四就近”的要求，积极组织老干部开展各项社会管理。今年以来，广大离退休干部共开展各类政治理论辅导16次，收集和整理各类意见建议70多条，协助处理各种纠纷20余起，老干部在社会管理中的作用得到彰显。此外，还根据县委安排，做好了护路督查、植树造林、计划生育等各项工作。#p#分页标题#e#
五、机关自身建设得到全面加强
为了适应新形势、新任务老干工作的要求，更好地履行职能，推进老干工作建设。一年来，老干局切实加强了以下几个方面的建设：一是机构建设进一步健全。对老干部工作领导小组和关心下一代工作委员会进行了调整，并成立了景 诗社、老干部书画研究会等活动机构等，有力地推进了老干工作的全面和协调发展。二是办公条件的进一步改善。采取多种渠道筹集资金，主动争取县委、政府及上级有关部门支持，对老干部门球场等进行修缮；投资3万元，为每个股室配备了电脑并铺设了局域网，增设了内线电话。三是工作作风进一步转变。紧紧围绕老干局工作中心，加强学习，完善制度，建立长效机制，真抓实干，进一步以“双争双建”为载体，满怀感情地做好老干部工作，使老干部工作队伍以高的政治素质、强的工作能力和硬的工作作风推进了老干部工作的科学发展，使机关工作作风得到明显转变。
卓有成效的工作得到了上级的认可，在今年9月召开的全市老干部工作表彰会上，我县被市委组织部、市委老干部局评为老干部工作先进单位。在2011年老干部工作年度综合考核中，我县名列全市第一名。
存在问题
一、在老干部医药费报销上有时还存在不及时和不平衡的问题。近年来，县委、县政府高度重视老干部工作，政治上关心、生活上照顾老干部，“三个机制”进一步完善，财政支持力度逐年加大，离休干部“两费”得到有效保障，离休干部队伍整体稳定，在全县经济社会发展中发挥了应有的作用。目前，全县146名离休干部都已进入“双高期”（高龄期、高发病期），平均年龄82岁，发病率逐年增高，离休干部医药费方面面临着一些新情况、新问题：一是离休干部医药费筹集标准已不能满足老干部就医要求。随着离休干部“双高期”的到来，老干部发病率逐年增高，医药费大幅增长。根据近三年的统计，2008年全县离休干部174人，医药费支出148.8万元，人均8552元；2009年全县离休干部162人，医药费支出167.5万元，人均10340元，较上年增加20.9%；2010年全县离休干部146人，医药费支出1 .2万元，人均13028元，较上年增加26%。2002年县财政确定的每人每年5000元医药费标准已远不能满足离休干部的医疗需求。二是老干部医药费报销环节多，渠道不统一，管理不规范。当前的报销程序是：①老干局收集离休干部医药费手续，审核、汇总后送医保中心；②医保中心复审后报财政局；③财政局审核后拨款至医保中心；④医保中心转款到老干局；⑤老干局到银行办手续拨付给老干部本人。这种报销程序环节多，周期长，给付迟缓，增加了老干部的垫支负担。此外，在给付过程中还存在两种情况，一种是按程序由老干局拨付给老干部，另一种是医保中心直接拨付给老干部本人。由于两种情况同时存在，容易出现底数不清、给付不平衡等问题。三是拖欠较为严重。截至目前，还欠发离休干部医药费1366 0元，其中2007年至2009年221500元，2010年434560元，2011年新欠710840元。同时，还存在越是家庭困难的离休干部，拖欠越为严重的问题，甚至有的离休干部已病故多年，医药费仍未完全报销，个人长期垫支。
二、事业单位离休干部“四费”问题尚未得到妥善解决。2007年工资改革后，企业离休干部离休费纳入省统筹范围，所有工资关系已理顺。但在社保开支的事业单位离休干部的取暖补贴、十三个月奖励工资、死亡抚恤金、调整工资等四项未纳入省统筹，涉及商务局、卫生局、企业局、农牧局、建设局、经贸委、县社等7个单位共19人（不包括已死亡人员）。目前还如下存在问题：一是取暖补贴未按有关标准执行。2007年之前，与在职人员统一执行28元标准。2007年至2009年，县社保中心根据工资改革前的标准，仍按每人每年28元发放，2010年被取消。二是2005年以来未执行十三个月奖励工资。三是近五年来未调整过工资，未规范津贴，未发预发性津贴。四是20个月的死亡抚恤金未纳入省统筹，由原单位负责，实际上都未执行。
三、县委老干部局人员配置已不能适应工作需要。随着离休干部普遍进入“双高期”和退休干部逐年增多的趋势，全县的老干部服务管理工作越来越繁重，县委老干部局在职人员数量与承担的工作任务相比，存在较大的缺口，亟需调整充实。县委老干部局核定编制为24人，目前实有20人，缺编5人。实有20人中，在岗17人，提前离岗3人。局机关人员平均年龄45.5岁，年龄偏大，知识结构较低。特别是老干部卫生站，编制9人，实有5人，平均年龄47.4岁。老干部卫生站承担着为离退休干部诊疗疾病的任务，对专业技术要求很强，人员少，年龄偏高，亟需补充人员力量。