摘要：
在当前的发展趋势下，需要将企业文化建设与思想政治工作之间的关系进行完善，才能真正满足时展的要求，文章着重探究了企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系，并针对性的提出了相关的建议与对策。
关键词：
企业文化；思想政治；关系
一、企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系
从整体角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间有着较多的共通性，其一是两者均有共同的基本目标，且都是建立在同一实践基础之上的，不论是企业文化建设还是国企思想政治发展都是利用提高员工的积极性，提高企业发展。其二是在研究对象与研究主旨上具有相同性与共通性，企业文化建设与国企思想政治工作将传统的管理概念进行了转变，遵循以人为本的基本理念，实现了人性化管理[1]。其三是在内容上企业文化建设与国企思想政治工作具有关联性，可以说两者的内容都包含了企业价值观教育、企业人文精神教育等；其四是在形式下具有共通性，严格遵循以人为本的理念，将人的思想与行为作为企业发展的依据，且在工作中也加强对员工的鼓励，维系了企业与员工之间的关系。从另外一个角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间还存在区别，其中最为明显的区别便是所属范围，从属性分析，企业文化建设是一种管理活动，且范围是经济文化建设，国企思想政治工作范围属于政治文化建设[2]。此外，两者在内容上也存在差异，在工作重心方面，企业文化建设的工作重心是企业文化的建设，主要是依据自身的文化特点以及文化建设，积极提高企业文化精神，相反，国企思想政治工作则是强调企业政策以及各项方针，能够将社会主义属性加以体现。
二、企业文化建设与国企思想政治工作的发展途径
（一）充分发挥党组织作用，引领企业文化建设
要想在新时期真正做好企业文化建设，最为主要的便是需要坚持企业各级党组织政治核心地位，企业的各级党组织需要为企业文化的发展奠定基础与保障，并且还需要重视企业精神的培养，塑造企业形象，将国有企业思想政治工作的优势充分发挥出来，不断在引领企业文化建设中提高自身的凝聚力[3]。此外，在企业文化建设过程中还需要以党的十八大会议精神作为主要的指导思想，要积极开展党的群众路线教育实践活动，关切、维护职工群众的利益，实实在在的为职工服务，让广大职工能够感受到企业的温暖。
（二）发挥思想政治工作的宣传作用
从某个角度分析，在思想政治工作中其宣传作用需加以重视，尤其在企业文化建设过程中，需要严格按照“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，加强对主旋律的弘扬，不断传递正能量，为企业文化建设增光添彩。其一需要宣传企业的形象，思想政治教育与企业文化建设的相互整合极其重要，在新时期需要树立良好的企业形象，因为这关系到企业的兴衰，另外还需要积极做好企业文化、企业精神、企业价值观的宣传，争取企业形象在战略上获得先机[4]。其二是培养企业价值观。优秀的企业文化往往能够从商业氛围中得到升华，并会形成企业精神，可以将企业的核心价值观积极转变为员工的价值观。此外，从基本属性分析，企业管理的主要职责便是生产经营，且经营的目的便是追求利润的最大化，在其发展过程中，不能将人的因素有所忽略，所以在宣传教育的过程中需要培养员工形成良好的价值观，真正形成人企合一。其三是做好评比表彰工作，在思想政治工作中总结、评比以及表彰是比较传统的内容，在当前的发展趋势下，企业的基层政工人员在发展过程中需要将可以代表企业精神以及企业价值观的典型人物与事迹进行分析，积极做好榜样学习工作，对先进思想与先进事迹进行宣传，如此才能形成良好的气氛，也只有通过榜样所带来的力量才能推动企业文化建设以及各项工作的有效发展。其四是要做好政治宣传教育活动，尤其在当前科学技术的不断发展下，互联网技术的普及促使各类信息传播更加快速，人们接收的信息量得到增多，与此同时参与互动的机会也变得更多，这种模式下，企业思想政治工作需要积极占据宣传教育的制高点，将政治宣传教育工作做好，并且利用思想政治工作打造国有企业的优秀文化。
（三）充分发挥职工之家的作用
在国有企业思想政治工作中工会工作同样是一项十分重要的内容，其作用不可忽略，作为企业职工的群众性组织，工会素有职工之家的美誉，所以在新时期工会组织需要积极承担企业文化建设的主要使命，并将其投入到企业文化建设之中，需要将工会的日常工作以及企业文化建设相互结合，要为国有企业的工会事业奠定基础，除此之外，工会组织还需要加强对其它内容的应用，包括网站、宣传板报、职工演讲等，积极宣传企业形象。当然，工会还需要积极做好企业文化理论研究，在工作中大胆的进行创造性实践，并且要利用理论对工会的工作实践进行指导，真正实现工运理论的丰富性。还有一点是工会组织需要从现实出发积极做好职工民主生活，可以利用民主生活对话会的方式，对职工的思想动态进行分析，将其中存在的问题加以探究与解决。将企业决策层联络员的作用充分发挥出来，可以针对性的开展各种活动（比如像“送温暖”），将企业文化中的不和谐因素进行疏导和化解，调动正能量，推动企业文化建设健康发展。
三、结语
综上所述，企业文化建设与国企思想政治工作之间具有联系，也有区别，需要加强分析，并认清其联系与区别，针对性的从现实角度出发，提出有效的解决对策与方法。在本文中笔者主要提出的方法包括：充分发挥党组织作用，引领企业文化建设、发挥思想政治工作的宣传作用、充分发挥职工之家的作用，实现企业文化建设与现代国企思想政治工作的相互整合。
参考文献
[1]李智会.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].经营管理者,2013,04:201.
[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放,2011,14:70.
[3]张逊瑜.如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报,2015,24:160-161.
[4]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发,2016,14:171-172
作者:邓渊 单位:四川南渝高速公路有限公司
