畜牧业人才断层现象分析

畜牧业人才断层现象分析

摘要:

针对当前畜牧业人才断层现象进行分析,并基于畜牧业的发展需求,提出创新管理理念,提升重视程度;调动人才热情,注重人才培养;健全管理制度,凸显评价意义以及推广先进技术,提升员工待遇等相关改善建议,以期为畜牧业发展带来一定的参考价值。

关键词:

畜牧业人才;断层现象

知识经济时代下,人才逐渐成为了限制行业发展的关键性因素,高素质、高技能水平的人才能够实现显示生产力的有效转化。任何一项产业的发展,均离不开人才的支持。但是当前我国畜牧业实际发展的过程中,却存在着人才断层的问题,相关专业人才比较匮乏,直接影响了畜牧业的全面发展。文章将结合畜牧业发展的实际情况进行分析,讨论畜牧业与人才发展的相关联系。

一、畜牧业人才断层现象分析

纵观当前畜牧业的人才队伍建设情况来看,主要存在着高学历的人才相对较少,队伍人才流失现象严重等方面问题。

1.高学历的人才相对较少

多年以来畜牧业处于基础性地位,相关工作人员工资待遇相对较差,农业院校中的畜牧兽医专业一直以来均为冷门专科,很多畜牧专业学生毕业后难以真正投入到畜牧行业工作中,直接影响了畜牧行业的整体发展,工作人员的专业技能水平较差。当前畜牧行业中多为中专或者中专以下的管理人员,同时具有老龄化的普遍特点,年轻劳动力相对较少,相关畜牧业知识掌握程度较差。

2.队伍人才流失现象严重

畜牧业人才队伍的构建,是促进畜牧业发展的关键性因素,在当前的畜牧业发展过程中,普遍存在着专业技术能力有限的问题,很多从事畜牧业的相关工作人员并非专业出身,通常依靠自身的经验或者是自己所掌握的各类知识进行畜牧业管理。同时,畜牧业人才队伍流失的问题普遍存在,相关管理制度比较匮乏,畜牧业人才工作积极性较差,在一定程度上影响了畜牧业的工作效率与工作质量。

二、畜牧业人才队伍建设的对策分析

知识经济时代下,人才的价值愈加凸显。畜牧业可以通过创新管理理念,提升重视程度;调动人才热情,注重人才培养;健全管理制度,凸显评价意义以及推广先进技术,提升职工待遇等方式,构建人才队伍,充分发挥人才的主观能动性与创造性价值。

1.创新管理理念,提升重视程度

新时期背景下,我国畜牧业正由传统的农村散养方式,向集约性、规模性畜牧发展模式转变,而大规模的畜牧养殖需要众多的人才加以保证,但是当前畜牧业人才却相对比较匮乏。加强对人才管理机制的管理,有助于提升畜牧养殖人员的专业技术水平,为畜牧业的全面发展奠定良好的基础。相关管理人员需要提升对畜牧业人才管理的重视程度,引入更多具有高技能水平、高专业能力的人才,改善当前畜牧业人才断层的问题。同时,畜牧业管理的过程中,还需要创新人才管理的理念,积极学习与借鉴其他国家、地区的畜牧业人才管理模式,基于现代畜牧业发展的角度,不断创新畜牧业人才管理的方式,构建专业化的人才队伍,为现代畜牧业的发展奠定良好的基础。

2.调动人才热情,注重人才培养

畜牧业人才队伍建设的过程中,人才的实际工作热情度、工作积极性将会直接影响畜牧业的发展质量、工作效率等,故而需要提升对畜牧业人才的重视程度,通过多种管理对策,调动人才的工作热情。比如畜牧业可以完善人才选拔机制,基于员工的工作时间、工作能力以及工作效率等,实现按劳分配,为员工创设一个良好的工作环境。畜牧业可以适当引入企业管理中的激励机制,针对于工作质量较好、工作态度较佳的人才,可以进行物质鼓励或者精神鼓励,针对于表现较差或者频频出错的人才,则需要进行及时引导或者适当惩罚,加强对畜牧业人才的全面管理,使每一位畜牧业人才均能够积极工作、提升自我,促进畜牧业的整体发展。同时,畜牧业还需要注重人才培养的价值,为人才创设良好的发展平台,使人才能够与畜牧行业一同发展。比如畜牧业可以在人才就职之时,便指导人才制定职业发展规划,将人才个人的职业发展规划与畜牧业的发展相互联合。在人才发展的过程中,不断进行跟踪与指导,定期开展相关知识讲座,增强每一位畜牧业工作人员的专业知识掌握能力,发散他们的思维,通过各类项目的分析,构建科研基地,促进畜牧业的全面发展。

3.健全管理制度,凸显评价意义

健全的管理制度能够使各项工作有条不紊的开展,杜绝各类不良问题的发生,对畜牧业的整体发展能够产生重要的影响。在当前的时代背景下,需要提升对畜牧业人才管理的重视程度,畜牧业需要充分考量行业发展的前景以及市场变化的特点,通过技术管理制度、培训管理制度、人才招聘管理制度等等,将各类工作内容与畜牧业人才管理制度相互联系,实现按劳分配,为员工创设良好的工作环境。在具体的实施过程中,主要需要从以下几个方面展开制度建设活动。首先需要构建员工工作环境管理制度,需要保证每日畜牧业工作卫生清洁的具体内容、检查的标准以及相关惩罚对策等。其次需要构建员工用人管理制度,明确人才选择的相关侧重点,保证人才聘用的合理性与专业性,完善平台机制。在此基础上,畜牧业还需要以部级和省级创新平台为依托,以重大项目为载体,着力构建高层次人才创新创业平台,使人才能够积极参与到畜牧业各项竞赛活动中,保持人才工作的积极性。畜牧业可以定期开展人才评价活动,将人才的实际工作能力、解决问题能力以及相关赛事的参与情况等相互结合,实现综合性的评价,保证评价的价值。

4.推广先进技术,提升员工待遇

快速发展的时代背景下,畜牧业需要积极推广先进技术,引入人才管理战略,培养一批具有一线工作经验的高技术水平人才。各基层畜牧兽医站可以加强对畜牧人才的引入,推广现代化应用技术,将更多先进的管理技术、先进的管理理念等融入到畜牧业管理活动中。在人才机制上,畜牧业需要进行较大力度的调整,需要明确人才的重要价值。畜牧业可以引进和培养更多的优秀人才队伍,提升畜牧业员工的待遇。比如可以适当增加员工的经济收益,或者也可以定期组织员工进行深入学习等等,提升专业技能人才管理的重视程度,为畜牧业人才创设一个能够充分展现自我才能、展现个人创新能力的平台,通过向养殖业提供社会化服务,真正展现畜牧业人才培养的重要价值,为我国畜牧业全面性、规模性的发展奠定良好的基础,实现畜牧业的有力转型。

综上所述,新时期背景下,需要提升对畜牧业人才管理的重视程度,明确人才对畜牧业发展的重要影响。在具体的管理过程中,可以通过创新管理理念,提升重视程度;调动人才热情,注重人才培养;健全管理制度,凸显评价意义以及推广先进技术,提升员工待遇等方式,改善高学历的人才相对较少,队伍人才流失现象严重等当前畜牧业人才断层问题,为畜牧业的全面发展奠定良好的基础,实现我国经济水平的快速提升。

作者:吴枫 单位:新疆畜牧科学院组织人事处

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