会计核算论文范文1
之所以各个类型的企业都积极的进行会计核算活动，总的来讲归于其能为单位管控工作的开展提供很好的帮助。在作者看来这种关键的意义体现在如下的几个层面中。第一，通过核算工作能够明确内部核算系统。当前的核算系统涵盖三个层次的要点：单位的负责人的责任，单位的运作人员对单位运作情况要负责，因此就规定单位的运作必须确保信息精准正确；单位部门领导的责任。单位财会机构的领导必须认真的监督核素工作，避免违法现象发生；从业者的责任。身为工作的最基础人员，其平时活动会对核算的品质产生很大的干扰，从业人员要切实提升本身的综合素养以及业务能力。除此之外，通过开展核算活动能够在最短的时间内发现存在的不利现象，进而提升管控的能力。经由核算活动，单位可以将很多分散的信息汇聚到一起，对其分类，进而获得所需的内容，该内容能够体现出单位的运作态势，单位的高层人员借助此类信息可以开展合理的决定，更好地带动单位的进步。同时，通过核算活动，与单位利润的有关者等群体可以获取相关信息，这样能够更好的获知单位的发展态势。
2当前核算工作中面对的不利点
总体上来看，我国的企业大多都实行了改革活动。此时单位的核算工作也随之革新。不过因为很多要素的干扰，导致我国的核算活动面对许多的不利点，这些不利点的存在严重干扰到单位的长远发展。作者具体总结了如下几个不利点。接下来具体阐述。
2.1核算的基础不正确
这种问题体现在如下的两个层面中。第一，单位的会计工作者和相关的机构部署不当。许多单位的会计机构当前依旧面对着层次混乱，分工模糊的问题。许多的会计职位在布置的时候未结合相关的法规条例来开展工作，此时就会使得这些职位之间无法互相的制约，从而干扰到活动的精确性。第二，单位在建立账册时不规范。有的单位连账目也没有，单位核算活动面对许多的问题。还有一些单位根本不按照法规条例建立账目。
2.2当前的内控体系设置不当，监督制度有所欠缺
只有拥有了完善的内控体系才可以确保核算活动正常开展。如果缺少完善的内控体系就会导致核算工作无法正常开展。单位的内控体系借助自我制约来确保财产不受侵犯。在单位运作时，很多管理人并没有真正的意识到内控工作存在的意义，并未设置该体系，此时就会使得资源得不到合理的使用，导致资金浪费。很多单位在运作时过分关注后续的核算以及监督等活动，没有认真分析过程监督。除此之外，一些单位的内审活动不独立，其结果会受到相关人员的干扰，最终导致核算活动存在很多的不利现象。
2.3核算工作者的综合素养较低
财会工作者是核算活动的具体开展人。其素养的高低会对核算活动的品质产生很大的干扰。只要是正规的单位，在招募员工时，都会审查他们的资质证明材料，只有获取财会资质的人员才可以开展工作。不过在实际情况中，许多单位并未按照上述开展工作，人员的资质太低，而且很多都不会使用电脑，导致无法开展目前的会计活动。很多单位是由其他岗位的人员兼任会计的。其本身不是科班出身，能力有所欠缺，使得会计活动无法有效开展。
2.4没有意识到核算活动的价值
核算工作在单位的运作过程中起到非常关键的意义，不过许多单位的高层人员并未意识到核算的意义。一些机构的核算活动仅仅是基础性的内容，未体现出它们的预测以及分析的功效。一些企业的管理者认为企业的财会部门只能记账，企业的会计核算工作不能够为企业带来经济效益，并且增大了企业的成本，在这种错误想法指导下，他们对企业的会计核算工作并没有投入很多的精力，有时还干涉财会部门的工作，使得财会部门的工作受到很大干扰，无法充分发挥企业会计核算的职能。
3完善企业会计核算的对策与建议
针对在我国企业会计核算工作中存在的问题，文章认为可以从以下四个方面来解决这些问题，以更好地提高企业会计核算工作的质量，发挥其职能。
3.1企业要重视并规范企业的会计核算基础工作
企业会计核算的基础工作规范性程度影响着企业信息反映的真实性，最终影响企业的经营决策。企业规范会计核算基础工作可以提高会计信息的真实性。在这一过程中，就要求企业的会计核算工作必须遵循相关的各种原则，如及时性、客观性等，提高对企业会计资料保管的重视程度，企业必须保护各种会计资料，规范这些基础性的工作可以更好地发挥企业会计核算的基础作用。
3.2进一步完善企业的内控制度与监督机制
不完善的企业内控制度与监督机制导致了很多问题的出现，企业必须按照我国相应的法律法规建立完善的企业内控制度，加强对企业财务信息及经营活动的控制力度。在企业会计管理制度中，企业要完善企业会计人员的岗位责任制、财务处理程序及内部牵制等制度，这样才能更好地提高企业的会计核算水平。除了内控制度，企业也要发挥外部监督管理对企业生产经营的作用。企业要充分借助外部监督管理来提高企业会计工作的标准化，提高企业会计核算工作的质量。
3.3全面提高企业会计核算人员的素质
企业会计核算人员的素质直接影响着企业会计核算工作的质量，企业要提高企业的会计核算工作质量，就必须提高企业会计核算人员的素质，在这一过程中，不仅要提高其专业素质，同时也要提高其职业道德。一方面，企业要为高素质的会计人员提高福利待遇，吸引他们到企业中工作。另一方面，企业要加强对企业现有会计人员的培训力度，加强他们在会计核算理论与技能方面的培训。此外，企业要努力提高企业会计人员的职业道德，使得他们具有强烈的责任感，更好地承担企业的会计核算工作。
3.4提高对企业会计核算重要性的认识
会计核算论文范文2
(一)缺乏完善的会计核算体系
当前，依据新的医院会计核算制度，医院的整个经营过程都在核算范围之内，极大的提高了医院成本控制的力度，核算质量也进一步提高，对于减少医院在各方面的浪费起到了积极作用，促进了医院管理层的控制力度的增强。然而，目前我国的很多医院在进行经营性的成本核算时，仍片面的进行事前事后的核算工作，缺乏对整个工作过程进行系统的成本分析和核算，导致了会计核算工作难以成体系进行开展，难以达到医院进行整体会计核算工作的控制，某一细节问题可能因此而长期存在于成本核算工作中。此外，有的医院已经展开了会计核算工作体系的建设和构建工作之中，不过在具体的会计核算中，仅仅对医院中的相关数据进行了整理和集中处理，还不是真正意义上的会计核算、分析、评价为一体的系统体系，所以会计核算的整体效果难以形成，更不用说发挥医院对于整体会计核算控制力度提高了。
(二)基层医院会计核算意识淡薄
我国的医院很大一部分是事业编制单位，其目的是为广大人民群众提供医疗服务，其本质不是盈利机构，受到政府的控制和管理，这也就形成了医院长期不重视成本会计核算问题，会计核算意识淡薄，难以在国家出台新医院会计制度后进行相应工作的完善，最终导致了医院会计核算对医院的成本控制失去了控制能力。另外，很多的医院对政府的财政拨款缺乏有效管理，且由于医院在会计核算工作上的经验缺乏，没有完善的核算体系，造成医院在进行会计核算时仅能参考企业及其他医院的先进经验，没有自我的创新，导致其自身的会计核算体系难以完善，出现了恶性循环的状态。
(三)基层医院会计核算人员素质普遍较低
随着近年来我国对医院进行体制改革，医院的会计核算工作越来越复杂，对于医院的会计人员的素质要求也在不断提高，同时，改革后医院对于财务人员的数量也较以前有增加。我国基层医院会计核算人员的要求长期以来仍根据业务需要进行选用，对新型的财务会计人员的选用上存在较大的障碍。而且，基层医院缺乏对现有财会人员进行业务的培训，核算人员没有形成新的会计核算理念，在应对新问题时不能正确应对，导致医院的会计核算具有较大的局限性。
二、提高基层医院会计核算工作质量的对策
(一)构建完善的会计核算体系
医院要完善自身的会计核算体系，必须在遵守国家相关法律法规的前提下，并依据自身的特点，有针对性的制定和建立相关制度，从而实现自身会计核算体系的建立。这对于医院规范其会计核算体系有重要意义，也有利于医院进行全面的会计核算工作。在这个体系的建立过程中，相关体系构建者要不惜深入基层，多听取一线医务工作人员的意见，并通过约谈及各种形式的座谈，寻找问题之所在，进行相应的会计核算体系构建，力求完成一套行之有效、全面规范的核算体系，这对于医院提高其对于经营过程中细节问题的控制有重要作用，也能更好的做好医院的成本控制工作，及时纠正和制止医院在经营过程中的不规范行为和预算外费用的花费。
(二)全面提高会计的核算意识
随着社会经济的发展，人民群众的医疗要求不断提高，人民群众对于医院的各种负面影响也极易产生误会，医院进行高效会计核算工作，不断完善自身的财务建设，实现医院健康可持续的发展非常重要，这对于医院和患者都是意义重大。加强医院工作人员的会计核算意识，增强医院在会计核算方面的文化建设，有利于增强医务人员的会计核算意识。此外，医院要加强科室之间的协作能力，不仅要在业务上遵守相关流程，还要在成本核算上遵守规定，增强对内部人员的会计核算监督工作，力求会计核算的每项业务都在会计核算的体系之下进行，这对于健全医院的整个会计核算体系，提高全体医院工作人员会计核算意识有重要的推动作用。
(三)加强基层医院会计人员的职业素质及知识技能
《新医院会计制度》已经推行了有接近三年了，我国的医疗卫生改革事业可以说也取得了一定的成效，针对医院的会计人员进行必要的技能培养和培训成为一个发展过程中的现实问题，我们从几个重要方面加强对医院财会人员的素质及技能进行培养。
1.基层医院的管理者要根据实际，以身作则，积极探讨我国医疗改革的精神，不断增强自身的会计核算意识，加强财会方面的知识能力培养，进行高素质财会人员的选拔机制制定，积极引入高水平会计人才，切实提高医院会计核算水平，通过提高医院整体的会计核算水平带动广大财会人员个人素质水平的提高。
2.基层医院要提高会计人员的素质水平就要不断的开展定期的财会培训工作，将最新的国家税务政策及财会知识向会计人员进行传授，使医院会计核算人员不断更新自身的知识库，同时要积极普及会计电算化，实现医院会计核算效率的高效性。
3.医院要摒弃传统观念，放下事业单位的架子，对医院所有人员要进行绩效考核，实现工资、晋升与工作绩效考核相挂钩的制度，对于消极怠工的人员要进行辞退处理，对于工作积极，求上进的会计人员要进行相应的奖励，促进医院会计核算工作的认真务实，增强会计核算人员的素质水平和技能水平。
(四)加强会计核算人员的医院成本预测能力
当前，大多数医院的卫生材料有相应的消耗定额管理制度，医院每个科室都有自己的费用限定，而在对科室费用的管理上以包干为主要方式，所以可以有效控制每个科室的费用消耗。医院会计人员对医院的成本预算有一定的预测能力对于医院制定下一个阶段的预测有重要意义，这有利于医院掌握整个医院的成本花费，轻易的制定出每个科室的材料及费用开销计划，财务可以提高医院资金利用效率，实现医院会计核算的高效性。
三、小结
会计核算论文范文3
1.会计科目设置不科学，信息披露不完整
矿产企业与一般企业不同，其会计核算的对象相对较广，包含自然资源损耗（资源开采及使用数量）、环保支出（环境污染给企业带来的经济损耗）、改善环境收益（矿产企业在优化管理自然环境后所获取的收益）等多个方面。有统计数据表明，当前我国很多矿产企业的会计核算对象并不全面，不少企业甚至未设立资源消耗、环境保护等会计科目。与此同时，矿产企业社会责任信息披露也存在下列两方面问题：一方面，披露信息的整体效率偏低。现阶段，矿产资源企业充分关注和了解了社会责任信息披露的重要性，不过却未制定有效的披露制度。另一方面，披露信息的比率有待提高。我国大部分矿产企业未设立环境项目，也未能及时披露环境项目信息，从而出现了不履行环保责任的情况，这无疑不利于外部监管与企业自身的可持续发展。
2.内控机制薄弱，会计核算人员素质偏低
矿产资源企业未制定有效的内控制度（如稽核、财务收支审批及财务清查制度等），使得企业会计核算的有效性降低。在实际工作中，因矿产企业的内部控制力得不到有效发挥，企业在财务管理过程中很容易出现违规、违法行为，其会计核算也无法获得全面的经营数据及会计信息，会计核算处理结果自然也就无法体现出矿产企业的经营状况，这无法损害了企业自身及外部相关者的合法利益，导致会计核算流于形式。此外，财务会计工作具有较强的专业性、技术性，这就要求矿产企业的会计人员应具有丰富的会计知识及会计实务操作经验。然而，实际中，很多矿产企业的会计人员由于其自身知识结构较窄，实践经验不足等，无法很好地胜任会计核算工作，企业会计核算工作处于混乱状态，影响了企业的稳步发展。
二、解析完善矿产资源企业会计核算的对策以及思路和方案
在国际趋同背景下，矿产资源企业面临的会计核算问题日益显著，影响了企业的稳定发展。为此，笔者将结合矿产资源会计核算实践，提出相应的解决方案。
1.加强会计成本控制，确保会计计量科学化
经济发展应以环境保护为前提，要将环保支出纳入企业成本管理体系中。矿产企业成本预算应抓好“开源”与“节流”两个方面，“开源”，即矿产企业的管理层应形成高度的社会责任观，要将环保当成一种自觉行为，这是企业社会良知的根基；“节流”，即矿产企业应做好环保支出预算，要将环保与污染治理支出纳入内控成本，使其贯穿于企业生产的始末。预算额度应坚持适度而行，既要集中反应矿产企业的社会形象，又不可阻碍企业的正常发展。此外，矿产企业应积极顺应国家提出的“资源节约型”号召，逐步转变以往“大规模生产、大幅度消耗、大面积浪费”的发展理念，要将资源利用与节约并同起来，将节约摆在第一位，运用科学的会计计量方法，减少各种浪费行为，使资源利用率得到稳步提升。要进一步强化成本控制，及时、认真登记材料领用情况，并监督、控制矿产资源的开采及产品入库行为，确保会计计量科学化。
2.增设会计核算科目，完善信息披露及相关制度
为使矿产企业对自然资源、环保支出进行科学计量，应以其现有会计核算为前提，结合其自身实际，适当增设下列会计科目：（1）资产类科目。在“固定资产”类目下设立“资源资产”等2级项目，也可细化资源品种，并依此设立“烟煤、磁铁矿等3级科目，以对资源展开分类核算。（2）负债类科目。为避免某些矿产企业一味追求经济收益而忽略环境保护，应对治理费超额的企业进行监管，并在其“其他应付款”科目下分别设立二级（应付环保费）、三级科目（应付超标排污费）。（3）成本费用类科目。矿产企业应设立“环境成本”科目（如预算、环境收益），以全面、科学地对企业收益展开计量。此外，矿产资源企业应建立健全信息披露机制。各级政府应进一步明确资源型企业应遵循的社会责任信息披露要求，并设立与企业发展相适应的制度规范，强化对矿产企业的监管；矿产资源企业应以现有财务报告为基础，适度增设资产负债表、利润表等社会责任项目，并在报表中阐明环境项目确认与计量方式，逐步提高信息披露的有效性；要通过对社会责任项目及其内容进行量化，来增加企业内部与行业信息间的可比性。
3.强化会计核算意识，妥善进行矿区税务核算
现阶段，不少矿产企业还未能深入了解会计核算的重要性，为此，我们应注重学习，逐步提高企业对会计核算的认识。只有认真开展财务管理工作，矿产资源企业才可满足当前的发展需求。为此，企业应强化会计核算意识，对资金实行科学分配，并逐步放松对会计核算工作的管制。在会计核算中，企业应严格遵循核算制度及规范，实现企业经济效益最大化。税务处理方面，应对矿区使用费、矿产资源补偿费及资源税等进行核算，减少和消除逃税或非法避税行为。同时，要逐步提高企业存货管理的效率，主要可通过下列几点展开：第一，加大材料保管力度，做好材料保管工作。应根据材料及存货数量、规格等，对材料实行分类储存；库管员应认真填写材料入出库单，并跟踪记录大型材料的使用状况；第二，应切实做好存货盘点工作，及时对盘亏盘盈的物资进行账务处理。第三，运用计划成本法，认真执行上级部门对材料、存货所设定的计划价格，提高存货管理效率。在实际操作中，还应根据物价的变化来调整计划价，妥善处理矿区税务核算。
4.完善企业内控制度，提升会计核算人员的素质
企业内控制度完善与否，直接关系到其核算与财务管理的整体效率。通常，矿产资源企业会通过内部控制来强化内部管理，进而开展会计核算工作。财务会计可为矿产资源企业提供必要的参考依据，使企业决策更为科学。基于此，完善矿产企业的稽查、成本核算、收支等内部控制机制，能为其会计核算提供参考依据。矿产企业管理层应树立高度的内控及风险意识，要高度重视对会计核算的内部控制，使会计信息更为科学、有效。此外，在趋同背景下，应重视对企业会计人员展开继续教育与培训，使之能正确认识新的企业会计准则，了解新的税收政策，使企业会计工作能符合企业及国家的政策要求；应定期对企业会计人员的业务知识及技能等进行培训，重视提高会计人员的整体素养，使之能更熟练地应用会计电算化及财务管理软件，推动矿产企业的会计核算工作走上规范化道路。
三、结束语
会计核算论文范文4
1.1勘探开发矿产的权利
对矿产进行勘探和开发的权利不等于矿产所有权，这只是对矿产资源的一种经营权，但是对矿产资源进行勘探开发使得矿产资源不断减少，并且这些资源在目前的环境条件下是不可能再生成的，所以也不等同于使用权。矿产资源是国家所拥有的，也就是所有权者是国家，这一点在对矿产进行勘探开发的前后都不会发生改变，只有得到国家的许可才可以对矿产资源进行勘探开发，可是一旦矿产资源被开采出来变成了产品，那么变成了产品的矿产资源就归开矿人所有了。从这个角度来说，对矿产资源进行开采实际上就是使得拥有权发生了改变。
1.2勘探开发矿产资源权利的特征
在我国国境内，在一定区块上对矿产资源进行勘探和开发的权利，也就是对一定储量的矿产进行开采的权利。这种权利属于一种很特别的资产，它有如下的几个特点。①无实体性：勘探开发矿产的权利所具有的价值不是实体物质，能代表它价值的就是地质勘探结果，地质勘探的结果离不开资本和劳动的投入，这两者的相互结合才产生了地质勘探结果。②可出让性：《矿产资源法》这部法律明确指出依据相关的法律，矿产的勘探和开发权利可以进行转让，勘探开发矿产资源的企业会经常出现一些特殊情况，企业为了获得更大的利润或者是度过难关可以出让矿产开发的权利。③高风险性：对于地下矿产资源进行勘探投资费用很高，地质勘探就是利用一些技术设备对地下是否有资源存在进行勘探，然后运用理论知识进行推论和分析，并进行实物研究来确定矿产资源是否存在，以及规模的大小，这种投资风险极高。因为对地下的矿产资源进行勘探，可能会找到，也可能找不到。一旦失败一切投资就收不回来，可以说是什么资产也没有得到。
1.3勘探开发矿产资源权利的资产属性以及类别
国家拥有国产资源的所有权，为了开采矿产资源，国家必须在科研项目上进行投资，以研究勘探开发矿产资源的技术，确定地质储量，确定地质条件和开采难度。一般在没有搞清楚地质储量的情况下，勘探开发矿产资源的权利是一种不具有货币形式的资产，属于一种看不着的资产，因此有的时候会把这个权利划归为无形资产。我国的财政部在2006就下发了《企业会计准则第6号—无形资产》，在这个准则当中把无形资产又分成了两个方向，一个方向是像专利、商标的这一类可以辨认出的资产，另一类是像商誉等这一类不可辨认的资产。然而对勘探开发矿产资源权利的资产这一概念却没有划归为无形资产。对于矿产资源有勘探权和开采权这两个权利。勘探权就是指的勘探权人在一定的范围和区域内进行矿产资源勘探的权利，要在该区块内进行详细的探查，从而查明矿产资源储量、类型，储存条件等，如果通过探矿得出该区域的矿产资源具有开采价值，那么就可以进行转让和计量，这就形成了勘探权人无形的资产。开采权就是对已经探查清楚具有商业开采价值的矿产资源就行规模开采的权利。对地下的矿产资源进行开采，经过详细的勘探可以计算其储量，这样就可以让市场来决定它的价格，也可以由开采单位独立开采，并进行有报酬的转让，从这个角度来看开采权是一种有形的资产。但是它又有别于有形资产，比如固定和流动的资产，有自己的特殊属性，所以这种资产可以归为其他资产。然而在国外已经对这种资产有了一个特定的称呼，称这种资产为递耗资产。
2矿产勘探开发审核现存问题以及形成原因
虽然财政部早就下发了[1999]40号文件，对于勘探开发的权利的审核做了许多的规定。但是现在已经部再适合作为矿产勘探开发权利审核中的依据，这个文件存在许多不合适的地方，在实际的应用当中也有很多缺陷存在。可以归纳为一下几点：
2.1在对矿产资源勘探开发所需成本进行审核时没有显示出其属性
对矿产资源进行勘探和开发的权利是勘探单位的一种无形资产，这种权利是企业的财产权，这在《矿产资源法》这部法律中已经有了详细的规定。在最新下发的《物权法》这个文件中对勘探开发矿产资源的权利也做了详细的规定。但是勘探开发矿产资源的权利并不等同于用益物权，用益物权指的是对他人所拥有的物品在一定时期内进行占有和使用以及获得效益的权利。当然了这也必须依据法律的规定。矿业权必须走行政审批程序，得到许可以后才能进行，基于这个原因许多的专家和学者都把矿业权看成了准用益物权。对勘探开发矿产资源权利的分析有很多种，但是不能否定这种权利就是一种资产，没有实物形式但却具有经济价值，是一种无形资产，应该按照无形资产进行审核。勘查单位的主要工作就是进行地质勘查，勘查单位在进行地质勘查的时候要消耗成本，而矿业权是他们进行投资的关键所在，我们在进行审核成本的是候忽略了勘探权是属于无形资产的。将开采权获得所需的成本划归到管理成本中，与无形资产的审核也不相符，因此要进行资本化。
2.2在审核矿业权的成本的时候与新颁布的会计准则不相符，不能进行对比
在当下施行的规定当中，是把为了取得矿业权所花费得费用和后期持续发生的费用都算作了当期所产生的成本中。可是什么时候进行矿业权的转让却不能够确定，这使得出让的收入和结转的收入不能够行成对应。如果出让了勘探权，那么主要花费的费用就结转了，这样利润就显得非常的高，使得税费就非常的高，这就是为什么有些勘探单位没有依照规定进行审核收入，而采用其他手段进财务进行处理。
2.3没有计提减值这方面的法律依据
在进行地质勘探寻找矿产资源时，投资风险是十分高的。因此探矿权的价值也不能够准确确认，所以应该不定时开展减值测试，这项工作的进行要依据会计审核的相关要求。和勘探权一样采矿权如果要进行出让，也必须开展减值测试。
2.4缺乏取消勘探矿产资源权利方面的规定
现有的规定没有对取消勘探权的原因及类别进行考虑，只是把在地质勘探方面取得的成果转成了了成果科目，没有形成的就当成了这一期的损失。上面叙述的只是一部分不合理的现象，还有就是现在一些勘探单位，没有法律观念，税法意识淡薄，不按照相关法律法规进行经营，也不按照规定缴纳税款，同时一些税务部门和审计等相关部门的监管不利，导致一部分地质勘探单位不按规定对矿业权进行审核，也不及时对收入进行结转，有的甚至还有两个账目的存在，更有的还有偷税漏税的行为，这使得国家蒙受了很大的损失，因此需要尽快填补这方面的空白。
3提高矿业权审核和计算的方法
3.1对勘探矿产资源所需成本审核计算
勘探矿产资源的权利属于无形资产，我们要对开始取得勘探权所需成本，取得探矿权后的成本还有地质勘探的成果进行审核和计算，并进行资本化。
3.2对开采权所需成本进行审核计算
地质勘探单位在获取开采权利后，应该进行资本化。要想取得开采矿产的权利必须缴纳一定的费用，这部分费用应该直接算作无形资产。如果国家也投入了资金，那么必须对获取开采权进行缴纳价款，这可以采取应该缴纳的费用来进行处理。如过是对开采的权利进行了购买，那么所花费的资金应该直接算作无形资产。
3.3要按照一定的时间比例进行减值测试
勘探矿产资源的权利是一种寿命不能肯定的资产，因为我们没有办法预知这项权利什么时候能给勘探单位带来经济效益，《企业会计准则第8号-资产减值》这个准则指出要进行减值测试，假如通过测试证明已经减值了，那么要做一些相对应的准备。所以对于勘探开发权这个无形的资产要在每一年的开始和结束都要进行审核。假如能够收回的资金小于它的账上的价值，那么要进行减值准备。对于这个损失如果进行了确认，那么以后在进行会计审核时候也不能将其转回了。开采矿产资源的权利，假如要进行转让，那么它也是一种不定的无形资产，应该照着勘探权的处理办法进行处理。如果是自己进行开发的，那么这个就可以确定其能够使用的寿命，要在矿产进行产出的那天进行定期的摊销。
3.4取消勘探矿产资源时的审核和计算
取消进行地质勘探有很多的原因，可能是勘探没有结果，也可能是超过了规定的期限，还可能是要进行出让。如果出让勘探的权利所取得收入就应该归为主要的业务收入来进行审核计算。如过国家也进行了投资，那么就要看国家出资的比例，按照相应的比例增加国家基金，剩下的都要按照一定的方法把它们算作主要业务收入。
4结语
会计核算论文范文5
1.基本核算与企业的核算方法类似
可以将高校的各个院系比作各个生产车间。按照这种分派方法，主要核算步骤可以如下进行：
1.1教学费用的计入问题。
可以将所有的费用划分为教学费用和非教学费用，教学费用即与教学有关的费用，非教学费用即与教学无关的费用，包括离休人员的福利和工资等，教学费用应当列入教学成本，非教学费用则应排除。
1.2教学费用的分类。
教学费用又可以根据用途分为直接教学费用和公共教学费用，主要划分标准为：能够明确是由于某院系学生来承担的费用就是直接教育费用，不能找出费用直接承担者的费用则是公共教学费用，对于公共教学费用应当归入公共费用项目中，之后可以根据有关的支出方法来分配支出费用。通过这种类似于企业核算的方法，对各项费用进行核算汇总，条理清楚地反映各种教育成本的具体状况。
2.高校教育成本现状。
2.1教育成本升高。
据有关部门的科学统计得出，大约每个学生的教育成本大约是2万元人民币，对此，大家争论不一，有的学者认为大多数人对于教育成本的预算偏大，也可能是因为教育成本中包含了医疗、食宿等各种非教学费用，当然，在不同地区、不同专业、不同大学的消费水平也会有很大的差别，所以对于高等教学的教育成本也不可能得到完全的统一。在当今，各种物价飞涨，教育成本也毫无例外的在提高，不止我国的教育成本，世界各地的教育成本都在普遍的升高。对此社会有关专家并未发表反对意见，似乎教育成本的升高是理所当然的事情。但是多数高校开始扩招学生，教育逐渐走向规模化，按照经济理论，教育成本应当降低的，教育成本升高是一个违反常规的现象，其中原因等待我们探究。
2.2高校成本升高的原因。
高校成本升高已经时很普遍的现象了，主要原因是高校没有准确控制成本，高校结构复杂、除了必要的教师外有很多不必要的职工，另外工作效率低下，浪费严重等都是造成这种结果的主要原因。详细说来，高等学校并不是盈利性的学校，并不去为了计算盈利多少而核算成本。有的高校为了提高学校的教学质量，误认为成本投入越多，教育质量就会越高，于是主动增加教育成本的投入量，最终造成高校内部资金的利用率很小。随着市场经济的发展与变化，教学内容不再单一，对于学校的配置也越来越多的要求，这也是高校成本增加的原因之一。
二、对会计计算基础的挑战
高等学校会计制度中，确认对象包括经营性收支和事业性收支，其中前者的确认以却则发生制为基础，后者的确认已现金收付实现制为基础。但是现金收付实现制存在很多的不足之处：第一，这种基础上的财务信息的质量不高，会影响高校财务的真实情况。高校事业的收入和支出只有现金支付部分，表现不出学校的财务部门中应付未付和应收未收的部分，使这部分财务不能及时的得到反映，为学校管理者提供了虚假的资金现象。第二，年终的信息结余不同于一般的信息结余。这种情况下的核算，虽然已经安排了预算，由于多种原因，当时不能支付而造成的结余，是实际上实施项目必要的资金，并不能真正当做事业结余，容易导致结余不实。学校收费都是一次性收取一年度的费用，收支因果可能无法走入正轨，结余也将出现不实。第三，成本和费用的核算无法正确核算，不能提高资源的利用率。在现金收付实现制下，实际收入和记录时间不一致时，只能反映现流入的现金量。综上所述，现金收付实现制并不能保证高校的成本和运行结果，需要进行积极的制度改革，采取有助于高等教育发展的会计计算基础，以顺应社会发展方向，满足社会发展对教育信息提出的多重要求。
三、对高校会计核算制度的挑战
现阶段，高等教育发展方向呈现出大众化与国际化特点，其发展过程中出现的新问题与新挑战备受社会各界关注。例如，教育成本一直是政府、社会各方面及投资人等共同关注的焦点之一，但是在新的发展形势下高效教育成本核算制度也面临挑战。教育成本实际上需要由会计提供，为此，高等学校基于成本核算需求需要设立专门的会计科目来准确、系统的计算、核实教育成本。教育成本核算需要参照各项支出进行详尽的划分或罗列，这便要求教育成本的结算需要真实、有可比性并具有系统、一贯性。鉴于高校教育成本核算的要求与挑战，教育会计制度需要具有明确的成本核算对象、成本核算项目、成本计算周期及成本核算范围等，这些细节方面的规定、设置与运用会直接关系到成本核算制度系统性，更是直接关系到教育成本核算的准确性。此外，面对新的发展需求与挑战，高等学校需要建立系统的教育成本约束机制，还需在原有编制的基础上制定合理的目标成本核算制度，以为目标成本的准确核算提供参照性指标。
四、对人力资本核算与管理的挑战
高等学校是人力资源的聚集地区，充足的人才直接关系到高等院校的发展状况，换言之，人才在高等院校发展中占据着举足轻重的地位，作用不可估量。现阶段，高校中使用的人力资本核算与管理制度仅明确规定了高等学校无形资产的范畴，还对无形资产的购买、转让、转增、对外投资等环节进行了简单规定，原有制度并未对高等学校人力资本核算与管理方法进行明确规定。当前，高等教育发展逐渐呈现出国际化与大众化，高等院校在新的发展环境下需要树立全新的人力资本战略观，加强人才开发、管理与使用等环节的会计核算，并建立全面覆盖的人力资本核算与管理制度、体系，为高等学校会计信息全面获取提供制度与体系保证，还可充分突出人力资本方面的显著优势。当前，社会发展正处于知识经济时代，智力、知识与技术被视为生产第一要素，人力资本作为第一资源，其利用价值（于生产中发挥的作用）明显超过劳力等有形资产。新发展背景下，高等院校对在校老师的要求不再局限于传道、授业、解惑等方面，教师培养已经成为院校投资的一大领域，直接关系到高等院校教育成本投入与核算工作效果。鉴于人力资本投资的重要性，部分高等学校斥巨资培养、招募人才，甚至是抢夺人才。学校引进人才的目的在于充分发挥其效用，以为教育提供更多的人力资源，部分学校为确保学校与学生的利益，尝试将人才取得的成本资本化为人才资本。
五、结语
会计核算论文范文6
事业单位在某阶段内的所有发展项目开发成本、运作资金管理等都需要进行全方位的财务估算，与事业单位整体发展情况密切相关，财务预算也是事业单位内部财务管理工作的关键步骤与有效措施。会计核算能够进行财务预算与具体开发项目投入的资金对照，为单位组织后期其他项目的财务估算管理工作提供更为完善的会计管理办法；另外，能够根据会计报表的汇报详情对事业单位各个发展项目的管理工作进行更加精准的把握，并就管理过程中各部门的工作状态以及表现进行专门的奖励与惩戒，以促进财务管理效率的提高。
二、事业单位会计核算工作中存在的弊端与不足
(一)在新的发展环境下，单一通过财政收支实现难以将单位真实财务状况加以表现
财政收支实现是目前大部分事业单位实施的资产报告制度，然而面对新的发展环境，事业单位在发展过程中存在较多的资本损耗，而实际的财务表现以及难以通过简单的收付实现制度来完成。会计核算中的结余情况都只能表示事业单位资金预算的执行基本与组织发展目标、财务规定在账面上一致，并不能将各个项目的真实资金执行情况一一说明。此外，事业单位的财务核算并没有将单位的具体负债情况加以表现，因而不能为单位财务风险制定相应的防范机制。
(二)针对事业单位中的固定资产核算所采取的核算模式缺乏科学性与合理性
在对单位净资产进行核算时并没有就具体固定资产折旧进行专门科目的划分，核算结果难以真实说明事业单位总资产表现，与真实固定资产情况项目，一定程度上会造成事业单位固定资产核算数据表现过高，影响下一步的财务管理工作实施。
(三)会计核算报表项目没有将单位具体发展项目的财务运作情况
全面表现，在现金流量活动统计过程中始终存在较大不足事业单位的财务核算一般包括单位负债情况、收支情况等内容，且大部分核算项目都需要以附表的形式来说明。然而当前事业单位会计针对各个发展项目的财务核算和报表信息说明并不全面，会计核算信息资料对于事业单位的实际参考意义不大。
三、如何强化事业单位会计管理效率，改进会计核算工作
(一)优化会计管理模式，确立完备的财务管理制度
首先根据事业单位的具体经营情况对财务管理中使用的会计核算管理模式进行针对性地优化，强化会计制度对于事业单位财务信息的管控力度。同时，利用完善的财务管理制度扩大会计核算的财务管理范围，保证事业单位各部门财务管理实现多极化，让所有财务数据实现有迹可循。
(二)保证财务管理信息系统的更新，促进会计核算工作的高效性发展
首先，在事业单位内各部门的财务管理环节建立起有效的信息沟通途径，搭建起即时、高速、高效的财务网络系统，以保证事业单位在实际财务管理应用过程中第一时间获取精确的财务处理信息，并受到来自多方面的工作监管，促进财务管理工作的高效、透明，防治出现过度集权。其次，完善事业单位财务监管制度，要求相关财务管理人员承担全面的财务资金责任，以强化财务管理部门自我检查力度，促进会计审核工作效率提高。
(三)培养会计核算专业人才，优化事业单位财务管理
事业单位的会计色素暗工作应由具备相关财务管理知识以及财务项目创新能力的专业人才负责，旨在不违背相关财务法律制度的前提下进行高效的事业单位财务会计管理工作。为满足事业单位财务管理会计核算应用的实际需求，强化对财务管理方向上的人才引进与培养。
(四)强化事业单位财务预算管理措施，按照现行的财务制度利用财政预算
财务管理工作的重要内容之一是对事业单位下一年的收支情况、发展项目建设等进行预算处理，是为事业单位开展常规经营，实现正常化财务管理工作的重要凭据。通过对事业单位财务状况进行全面的预算统计与分析，能够及时处理先前财务预算中存在的弊端，让整体财务工作更加凸显合理性。
四、结束语
会计核算论文范文7
1.1无形资产的计量问题
我国的许多会计中都规定，在无形资产被确认之后而产生的支出，可以被认定为当期的费用。在对无形资产的后续支出进行计量时，需要从成本中对累计起来的摊销额进行去除，以此余额作为最终的无形资产价值。企业不得利用重估法对无形资产的价值进行衡量。这主要是因为无形资产不是一次性出现的。另外，在知识发展与变化的过程中，许多因素影响着无形资产的价值，无形资产可以增值，也可以减值，这都是企业的会计人员所无法预知的。
1.2无形资产的披露问题
无形资产的披露存在着不充分的问题。在日常工作中，并不是所有的无形资产都可以被披露出来。会计工作人员所披露出来的信息也只是无形资产的一小部分，其所反应出来的都是无形资产摊余的历史成本，无法对其现有的市场价值加以表现。
2知识经济时代无形资产会计核算对策分析
2.1加强无形资产的确认力度
无形资产的要素多种多样，现代化企业的无形资产，就是指那些具有价值但不是货币的资源。像企业内部的智力资源，知识产权以及商标权利等，都是无形资产的重要组成部分。企业的会计人员工作过程中，需要从更加宏观的角度上对无形资产进行理解，找出企业的无形资产优势，对企业的无形资产进行全面的确定。现代企业越来越关注无形资产的价值，所以，提高无形资产的地位，加强无形资产的确定是十分重要的。无形资产的成本需要进行有效计量，无法计量的无形资产不能进行草率的确认。
2.2加强企业无形资产核算思路的清晰化
企业的每一个经营环节都会涉及企业的无形资产，对企业资产进行合理的确认与管理，是企业实现快速发展的重要手段。加强企业的会计核算，会对企业资源利用效率的提高起到促进作用。企业需要利用良好的无形资产会计核算，来面对市场经济中的各类问题。首先，企业的会计人员要关注无形资产的问题。
无形资产是企业的重要资源，需要引起企业的关注，在特殊的经济发展时期，企业可能会对无形资产进行转让，从而让企业获得一定的经济利益。因此，在进行无形资产的转让时，要想让企业获得更大的利益，会计人员需要对所有权转让与使用权转让这两种转让方法进行衡量。比如在进行无形资产的出售时，需要对出售的价格以及价格与无形资产账面价值上的差额进行对比，保障企业的经济利益。
企业的会计人员还要关注无形资产的摊销问题，对于一个现代化企业来讲，无形资产的发展是企业重要的战略性资源，对于企业的竞争力提高有重要作用。在企业无形资产的摊销方面，会计需要关注与企业的经济利益具有直接关系期限性问题，也要将无形资产的摊销与企业的会计管理相结合，使无形资产对于企业发展的作用得以发挥。只有这样，企业才能在知识经济时代实现快速发展，促进企业经济利益的提高。
3结语
会计核算论文范文8
我国实施安全管理制度后，为使企业加强该项费用的财务核算，2004年，我国财政部下发了119号文：《关于印发煤炭生产安全费用提取和使用管理办法和关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定的通知》，并同时下发财会[2004]3号文：《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答(四)的通知》，对煤炭生产企业安全生产费用的会计核算与财务管理进行了规范。主要内容是要求煤炭企业按照吨煤的某种标准计提安全生产费用，并且计入企业的生产成本，在会计科目负债中列示。如果该项费用支出，可直接核销。如果该项支出用于购买固定资产，可一次性提足折旧，并冲减相应金额。而且，企业按照规定提取的安全生产费用可以在利税前给予扣除。具体的会计核算是：第一步，提取安全费用时，按照煤吨标准提取金额，借方计入“制造费用—提取安全费用”，贷方计入“长期应付款—应付安全费用”。第二步，该项费用使用时，可在借方直接计入“长期应付款———应付安全费用”，贷方可直接冲减相应金额，计入“银行存款、库存现金”等。如果费用支出是形成固定资产，可以先在借方形成“固定资产”科目，第二步再用“累计折旧”科目计入“长期应付款———应付安全费用”科目。2004年安全生产费用会计核算的变革，对我国社会制度发展意义重大。首先，我国第一次以法规形式对安全生产费用进行规范，说明了政府对安全生产的重视；其次，计提安全费用，有效保证了人们的工作环境，有效降低了整体经济建设成本；第三，规定了安全费用的计提标准，并规定了其会计核算流程。第四，安全管理费用的计提标准和核算需报当地主管税务机关、煤炭管理部门和煤矿安全监察机构备案，保证了该项费用的存在和使用。但是，在2004年安全生产费用会计核算改革中也存在很多弊端。首先，安全生产费用直接计入制造费用，并且可以把用于安全生产的固定资产一次性计入折旧，这些都在鼓励企业在税前计入成本，大大削减了纳税基数，使国家利税减少。再次，计提的安全费用专款专用，年度结余可以直接转为下年使用，可以为企业滥用负债科目打下伏笔，使企业会计报表的真实性大打折扣。
二、2008年安全生产费用会计核算分析
财政部在2008年12月下发财会函[2008]60号文：《关于做好执行会计准则企业2008年报工作的通知》，要求高危行业企业的安全生产费用会计核算要按照《企业会计准则讲解(2008)》中的具体要求处理。《企业会计准则讲解(2008)》中对企业的安全费用的核算变革主要体现在如下方面：企业计提有关规定提取的安全费用以及具有类似性质的各项费用，应在“盈余公积”科目下的“专项储备”中单独反映，不再计入“长期应付款”，取消了提取的安全生产费用计入负债的规定。2008年安全生产费用的具体会计核算如下：第一步，企业按照国家相应标准提取安全费用后，借方记入“利润分配———提取专项储备”，贷方计入“盈余公积———专项储备”科目。第二步，企业在支出安全生产费用时，根据支出不同内容，分别计入“管理费用或制造费用”等科目，贷方计入“银行存款”等科目。如果形成固定资产，可以使用“累计折旧”科目，最终结转到“制造费用”科目。企业要根据实际发生金额在所有者权益内部进行结转。借记“盈余公积———专项储备”科目，贷记“利润分配———提取专项储备”科目，但结转金额以“盈余公积———专项储备”科目余额冲减至零为限。2008年安全费用核算变革的优点主要体现在两个方面：一是安全费用不再计入企业负债，使企业的资产负债表反映的数据更真实。二是安全生产费用形成的固定资产按照正常分期摊销，取消一次性计入成本，使企业成本数据真实性提高，提高了对固定资产的管理水平。但是2008年改革也存在一些不尽如人意的地方。比如在计提安全生产费用时，计入“利润分配———提取专项储备”，容易使企业误解，认为在企业没有利润或净利润为负的时候就可以不计提该项储备，使企业安全投入受影响，不利于社会安全生产环境的建立和发展。
三、2009年安全生产费用会计核算分析
2009年财政部下发财会[2009]8号文：《财政部关于印发企业会计准则解释第3号的通知》，对高危行业企业提取的安全生产费的会计处理做了部分变动。将安全生产费用从税后利润中提取重新改为税前提取，并且增加企业安全生产费用专项核算科目“4301专项储备”，对安全生产费用进行专门核算。该项规定具体到会计核算主要表现在：第一步，高危企业按照国家标准提取安全生产费时，应当借方计入“制造费用———提取安全生产费用”，形成企业当期生产成本，同时贷方计入“4301专项储备”科目。第二步，安全生产费用支出时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产；同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧，即可形成一次性累计折旧直接冲减专项储备。2009年安全生产费用会计核算优点主要体现在：第一，安全生产费用在税前提取，保证了企业安全投入的积极性。第二，允许企业提取的安全生产费用大于实际支出的部分在所得税税前扣除。鼓励企业按标准计提安全生产费用，使其在效益不好时能够利用已提的安全生产费用，保证企业的长久安全生产。2009年安全生产费用会计核算改革也有不足，主要体现在：第一，企业在计提安全生产费用标准上还存在的浮动范围，成为了企业调节利润的手段。第二，安全生产费用形成的固定资产可一次性计提折旧，使企业的固定资产账实不符，不利于企业固定资产的管理和政府的日常监管。从以上对我国安全生产费用的三次会计制度的变革可以看出，我国安全生产制度一直围绕着三个方面进行变化：一是安全生产费用计提是计入负债还是权益；二是固定资产的折旧结转是一次性还是分次进行；三是费用发生额是在税前还是税后扣除。安全生产制度在时间上来看较为频繁，反映了我国经济生活中安全生产事故的频发，也从另一个方面反映出我国在该项费用核算改革中理论准备不足，给企业经济的良性健康发展带来了不利影响。
四、结语
