知识经济论文范例

一、知识经济的内涵

目前对知识经济的内涵存在很多不同的理解。我们综合当前的一些观点，来解析知识经济的含义。理解知识经济，应该以上层建筑和经济基础的统一为依据和标准，知识经济描述的是一种社会经济形态，对技术和生产力的发展变化更为侧重，却不是对生产力和生产关系之间矛盾运动的直接反映。

二、知识经济对企业内涵的影响

知识经济时代，很大程度上改变了企业的内涵。第一，在企业创办之初，需要先考虑技术和知识的，而不再和过去一样是资本。对于企业来说，知识已经成为了关键性的资源，甚至是超越了传统劳动力和资本生产要素，企业发展也依赖这一新动力。知识资产也成为了企业的关键资产，这些资产的表现主要有：(1)商标、服务和信誉等帮助公司占据一定市场竞争力的资产；(2)版权和专利等资产，主要是体现出了智力劳动；(3)管理经营方式、企业文化等资产，主要是体现出了企业的潜力等。第二，在企业里，那些专业人才，尤其是拥有特殊专门知识和技术的人，将在企业获得重要的地位。此外，企业要想取得成功，最关键的就是既要引进优秀人才又要有科学的知识和先进的技术。这三方面的内容将会使原有企业的所有权基础发生动摇，并且使企业的内涵发生深刻变化。

三、知识经济影响下的企业知识创新研究

1.企业知识创新过程。

目前，在跨国大型企业之间进行的关于知识创新的合作普遍是关于技术创新领域的合作。技术创新的过程通常是：新思想、设计、试验、再设计、生产直到市场销售（见图1）。然而企业的知识创新过程却不单单是如此。通过对国内外相关文献的研究，以及对企业知识创新功能概念的分析，从而将企业知识创新过程模型绘制出来。企业知识创新过程是以企业的价值创造为最终的方向目标，主要有企业知识的学习编码、应用和创造过程等过程。为了实现企业知识创新的循环和延长循环周期，就需要建立知识的反馈机制以及与外界勾通的学习机制。企业知识创新过程对这一过程中知识的地位和作用更为突出，并对企业知识的变化规律以及对企业产生的价值意义进行重点考察；技术创新过程则更为重视的新产品的研发以及相关的整体性过程，侧重点仅仅放在技术类知识上面。

1人力资源在知识经济发展中的重要性

美国是当今世界上经济实力最强的国家之一，它之所以能在国际上处于不败的地位，恰恰就是因为美国对人才的重视。美国是高科技、高素质人才的汇聚地，不仅吸纳了世界各地的人才，而且也非常注重本土对人才的培养，正是因为拥有了优质的人力资源，美国的经济实力才能不断地向前迈进。以1975年创立的微软公司为例，自其成立以来，每年以超高的速度向前发展，这个公司的成功正是由于有以比尔•盖茨为首的高技术人才作支撑。高素质人才不仅善于创新和改革，更加善于经营管理，他们使企业富有竞争力和爆发力。

2知识经济时代下对人力资源的新要求

2.1良好的心理素质

当前的经济形势非常严峻，但对正在发展中的中国来说，却是一个发展的契机。中国是一个人口大国，就业压力非常严峻，而每天又有许多新的人口诞生，这就意味着竞争的压力也随之增加。现在正是讲究效率和优胜劣汰的社会，对人力资源来说不但是机遇也是挑战，不仅具有高竞争，而且存在着高压力。这就要求当前的人力资源要具备良好的心理素质，面对强大的压力仍然能保持积极向上的态度。在机遇与挑战并存的时代，人力资源应用坚强的意志来面对这些压力，用乐观自信的积极态度为企业创造利益。

2.2富有创新精神和创造力

面对瞬息万变的世界，人们要有不断向前的进取心和创造力。只有不断地创造出新的技术、新的理论才能推动企业的进步。在现今的社会中，一个产品的生产和消费是要经过一个必要的循环周期，在这个缓慢的循环周期中，可能就有新的产品生产出来，慢慢地就会取代之前的旧产品。也就是说，没有一样产品能够永远占领市场，只有不断创新才能够生产出具有市场竞争力的产品，才能更长久地占领市场从而获得收益。由此可见，创新是发展的必然要求，人力资源具备良好的创新能力，不仅有助于企业的进步，而且能够使企业保持鲜活的生命力和竞争力。

一、秘书信息能力概述

随着知识经济时代的到来，秘书信息能力的提高迫在眉睫。社会企业大力投入对秘书信息能力的研究，如何正确认识并提高秘书工作者的信息能力是当务之急。只有信息能力得以提高，秘书工作者才能更好的服务工作，更高效的辅助决策者推进决策的实行。秘书信息能力的涵义信息是事物存在的方式或运动状态的直接或间接反映，而现代信息是指通信系统传输和处理的对象；后引伸到泛指消息、信号、情报、资讯。信息的收集、分析、提炼、整合工作，往往由秘书担任，对于电子设备无法包揽的信息而言，秘书信息的信息能力便越显珍贵。一名合格优秀的工作者在收集、分析和储存信息的过程中能够发现别人忽视的东西，质疑信息的真实性并且熟练的运用现代科技设备组织和提炼信息，以此更好的为领导服务。组织中的最终决策通常由领导者发出，虽然秘书工作者一般而言没有决策权，但是作为组织决策的中心环节，其工作质量往往影响着领导者的决策方向，因此，秘书信息运用能力的高低对领导者的最终决定起着不容小觑的作用。

二、知识经济时代秘书信息能力存在的问题

自2001年我国加入世贸组织，知识经济时代的大幕在我国揭开，互联网、手机等电子通讯设备如雨后春笋般瞬时遍布神舟大地，各种迹象无一例外的宣告知识经济时代的到来，信息化社会的发展。

1.秘书信息的收集能力有待提高

科学技术的快速发展在推动信息快速传递的同时，也扩大着信息收集的范围。广播、电视、报纸早已不是信息收集的首选，同一主题的信息来源由狭窄变得宽阔，枯燥呆板的案例也因为信息范围的扩大变得更鲜活。广阔的信息范围带来的好处不言而喻，但庞大的信息量在增加可选性的同时，也不可避免的加大了秘书的工作量。不论从广播、电视、报纸中收集获取，还是利用互联网，信息鱼目混杂，若要甄选出对工作有利用价值的信息，不得不挑灯夜战，即使结果称人心意，可其中的工作量之大，繁琐度之高也只有秘书工作人员知道。

2.秘书信息的分析处理能力不够全面

1.现代包装装潢设计的理念及主要特征分析

1.1现代包装装潢设计理念分析

从我国的包装装潢的发展来看已经有了较为悠久的历史，从上世纪到本世纪包装装潢可谓是得到了空前发展，这一进步也对我国的商品经济发展起到了重要推动作用。从而使得我国的商品流通更加的合理完美化，对市场的实际需求也得到了满足。知识经济背景下的现代包装装潢设计的理念有了新的变化，主要体现在适应理念、生产理念、安全理念、环境理念等方面。例如：其中的环境理念主要就是环境保护理念的融入，对包装装潢设计过程中要考虑到商品包装材料使用之后对环境所产生的影响，处在现阶段环境污染比较严重的形势下，将环境保护理念得到融入就显得格外重要。

1.2现代包装装潢的主要特征分析

知识经济背景下的现代包装装潢自身也具有着比较鲜明的特征，主要体现在经济性特征和时代美感特征以及准确性的特征。其中的经济性特征主要就是将包装设计的经济成本降到最低，同时也能够满足消费者的实际需求，从包装成本的降低情况来看主要是体现在产品的竞争力不断的增强，对档次不同的商品要能够遵循相应的包装。在时代美感的这一特征上主要就是对包装装潢设计的过程中要能够将时代潮流特色得到展现，要结合现代人的审美要求及精神特征，将健康向上积极的时代美感得到充分的体现。同时也要注重文化性及民族性，要反映出国家的整体审美水平。最后就是准确性特征，这主要就是要对商品的属性进行准确性的把握，设计的要素要能够准确清晰的得到把握。

2.包装装潢设计的影响因素及设计发展分析

2.1包装装潢设计影响因素分析

一、知识经济时代出版业的生存特征

1.知识的传播范围扩展到了全球范围。

知识经济具有强烈的流动性，在出版业的框架中，知识的流动是其重要的职能之一，在知识和经济一体化趋势越来越明显的情况下，出版物中承载的知识不断地向全球范围内传播。

2.运营模式更加规范。

我国正积极地追求从出版大国向出版强国迈进。在这一过程中，除了要不断增加国际出版交往、从中获取更多的发展契机外，还应与国际出版业的出版模式相契合，通过规范化的运作逐渐缩小，不断提高出版物的质量与水平。

3.出版物的载体呈现多样化的趋势。

在知识经济时代，由于科学技术的进步使出版物的载体发生了前所未有的变化,基于光电子技术的传播媒介正在成为时展的必需，网络、即时通讯工具等为载体的出版物因其容量大、检索方便、出版周期短等特征，正在对人们的阅读习惯产生冲击。

1.图书馆知识资本的内涵

知识资本的概念最早是在20世纪80年代末西方经济学界中提出，第一个提出这个概念是美国的经济学家加尔布雷斯，他认为知识资本是动态的无形资本，是一种带有知识性的智力活动并能够产生一定知识价值的活动。知识资本在提出后，在学界掀起了一种研究的热潮。通过对国内外对于知识资本的研究，笔者认为知识资本主要是一种无形的资产，主要以知识形态存在和运动，通过知识创造出财富和价值的总和。知识资本可以将有形资本同无形资本进行充分的结合，给图书馆知识的利用和传递以及创新提供了一个新的理论视角。

2.图书馆知识资本的构成

在知识经济飞速发展的时期，知识资本是提高图书馆竞争力的最重要性的因素，因此需要对知识资本进行合理的管理。在对知识资本进行管理时候首先需要了解知识资本的构成要素，笔者主要认为知识资本的构成主要由人力因素、知识资源因素以及技术信息因素等组成。

2.1人力资源因素

在图书馆的知识资本管理中，人力资源因素可以产生很大的影响。图书馆的知识资本中人力资源因素主要包括图书馆馆员的知识以及技能，主要包括对于知识的识别、知识的获取和利用等等。在对知识资本的管理中，人同知识资本相互依存，互相影响。

2.2知识资源因素

（一）

一、人性化管理是知识经济时代企业的必然选择

首先，实行人性化管理能使现代企业凝聚人才和在未来激烈的市场竞争中取胜。知识经济时代企业的竞争就是人才的竞争，随着信息化社会的来临，人才在全球企业间的高速流动必将加速，企业如何留住核心技术和管理人才，已成为现代企业必须快速解决的难题。国内外企业经济理论学界和现代企业管理实践证明，物质条件只是当前企业吸引人才的基本因素，企业精神、文化、氛围等才是吸引人才的重要因素。因此，现代企业只有实行人性化管理，才能从精神、文化、情感上凝聚人才，才能在未来激烈的市场竞争中开拓创新、抢占市场制高点。其次，实行人性化管理能激发现代企业全体员工的积极性与创造性。传统的冰冷、机械化企业管理方式约束了企业全体员工的行为，员工只能像机器一样按照指令等完成工作任务，没有发挥自己主观能动性和潜在的创造性的机会。而在当今知识经济时代，企业只有激发全体员工的创造性和树立他们的主人翁地位，才能使企业永葆活力和不断创新。这就需要企业实行人性化管理，尊重全体员工，为员工创造宽松的工作环境，激发全体员工的最大潜能为企业服务，必将促进企业高效发展。最后，实行人性化管理才能适应现代企业人力资源结构变化的要求。知识经济时代，企业全体员工的素质必将普遍提高，高学历高素质高能力的员工必将成为现代企业的核心力量及人力资源结构的主要组成部分。在很多企业的最基层也有很多高学历高素质的员工，他们既有自我价值实现、发展的迫切要求，也有被尊重、重视等方面企业精神文化领域的需求，而传统型企业管理方式已不再适用于他们，要留住这些能提高企业效率的核心竞争力人才，企业就必须实行人性化管理。

二、人性化管理融入现代企业的对策

1.深度的人性关怀融入到现代企业管理制度

贯穿策略、执行、文化、组织最有效的管理实务，以及人才、领导、创新、伙伴关系四项辅助的管理实务的内在力量．就是人性的回归———深度的人性关怀。具体表现在企业经营实务中，以实现企业核心价值为最终目的。如：美国默克药厂的治病救人，强生的减轻病痛，3M的解决问题，GE公司的以科技创新改善生活品质，日本松下的透过繁荣创造和平与幸福，SONY的以科技进步、应用、创新造福大众带来真正的快乐，欧州IKEA的以家具创造民主生活形式，等等，这些都是企业深度人性关怀的群体精神文化的展现。怎样才能使企业内群体精神文化得到更好的展现呢？首先，企业内群体要有焦点化的共同价值；其次，企业内要拥有反映群体命运的共同体精神文化；再次，企业内要有让每个员工奉行不渝的价值观；最后，企业内要有回归创业初衷的核心关怀。探究真心、回归真实，回到企业经营的初衷，不会被最佳管理实务的名号、头衔所迷惑，是清醒的自觉与面对真实的反思。所有管理工具与管理实务，都应从实际应用的需要来看，当需要不存在时，这些工具与实务也就不存在。因此，回归创业初衷的核心关怀是企业深度人性价值的展现。

2.情感管理渗透到现代企业管理策略

一、新闻摄影工作必须坚持全局性原则

摄影工作为部队服务必须坚持全局性原则，与部队重点工作结合，绝不能局限于狭小的范畴，而应多层面地关注全局性工作。具体而言，必须放眼全球、纵观世界发展和国家核心利益，全方位探究部队在知识经济时代所面临的重大使命和国家繁荣富强、民族兴旺发达相关的一系列大问题，“不做井底之蛙，宁成展翅翱翔的雄鹰”。担任军委主席后大力倡导部队建设必须紧紧围绕经济发展这个中心点，在这个中心点下开展各项工作。2014年初，同志在一次重要会议上也着重强调，全国军民务必抓住当前的大好时机，采取切实可行的措施推动我国经济的可持续发展，这是全国各行各业都必须毫无条件遵从的大局，部队的摄影工作也必须为这个大局服务，在大局意识下开展各项活动。当前形势下党中央多次强调反腐工作必须从部队和政法部门开始，针对目前反腐倡廉这一大局，部队中心工作之一也与反腐倡廉有关，新闻摄影工作必须与之相配套。部队新闻摄影工作者必须深刻理解当前部队反腐倡廉的中心工作，在大局意识的引导，通过摄影所捕捉到的细微事件去深刻体现部队反腐倡廉工作，宣传反腐倡廉工作对部队发展的重要性，深入挖掘现实生活中的真实事件去表现部队反腐倡廉的中心任务。诚然，部队中心工作不仅仅是反腐倡廉，还有很多其他工作，作为部队新闻摄影工作者必须保持高度的政治敏锐性，时刻关注部队各项中心工作，并及时运用摄影工具到现实生活中捕捉能为部队中心工作服务的镜头，从而切实保障部队新闻摄影工作的全局性。

二、新闻摄影工作应坚持以法规为导向的原则

从本质上而言，新闻领域的摄影工作务必坚持以法规为导向的原则，作为部队新闻摄影工作者必须严格遵守法规原则，切实做到不失真、不泄密、不抢先报道。那么，在知识经济时代的今天，我们应如何切实提升部队新闻摄影工作者的法规意识呢？笔者认为可从以下三方面入手：首先，我党和部队的一系列法律法规政策和党的一系列任务是相辅相成的，是历史发展到某一阶段的产物，同时也推动着我党历史和部队历史可持续发展。因此，部队摄影工作者就必须对当前形势下党的任务十分熟悉，并深刻理解当前我党的重要政策和法规政策，以用法规政策包装起来的眼光来看待部队中的各类新闻事件和新闻人物。借助摄影这一生动形象的新闻报道形式，最大限度地去宣传部队，并教育他们、启发他们，如此一来就能切实有效地将我党的重要法规政策转变为部队官兵的行为。其次，部队中的新闻摄影报道必须注意适时性原则，而要把握这一尺度必须从以下四方面入手：第一，所报道的新闻事件必须和我党的政策以及军委的重要决策保持高度一致。第二，所报道的新闻必须与部队所从事的具体工作以及他们所关心的重点相切合，详细回答部队想知道的问题和事情。第三，部队的新闻摄影工作必须体现出形象生动的特征。第四，部队的新闻摄影工作必须严格执行我党一贯的宣传法规，严格遵守各项法规纪律。国家的核心利益、人民群众的核心利益、广大官兵的核心利益就是让我们坚定不移地执行党的各项宣传政策，在新闻摄影工作中按照规章制度办事。

三、新闻摄影工作者必须形成良好的政治思想

部队新闻摄影工作者必须形成良好的政治思想，部队工作具有很强的政治效能性，新闻摄影工作者务必坚持新闻宣传工作所惯有的党性原则，在第一时间内形象生动地宣传我党的方针路线、政策纲领，特别是要大力宣传我党在执行方针政策过程中出现的一系列新情况、新问题、新经验，这些都是服务于部队中心工作的明显体现。所以，部队新闻摄影工作者必须树立时刻讲政治意识、讲政治观念，认真研究我党的政治策略中出现的新情况新问题，认真探究应该采取何种方式将我党的方针政策转变为部队官兵的自觉性行为。具体而言，在知识经济时代，部队的新闻摄影工作必须紧紧围绕党委所制定的各项中心工作，坚决贯彻党和国家、军委关于部队建设的相关方针和政策，尤其是在当前形式下新闻摄影工作者必须坚决贯彻落实走具有中国特色社会主义的精兵之路，大力推进部队朝着“两化”的方向进行转变，切实做好当前形势下的军事战争准备。从目前我国部队新闻摄影工作的角度来看，绝大多数稿子的内容都十分空洞，表现形式不够丰富，缺乏实际意义，思想性与艺术性也远远不够。从宏观角度而言，以上缺陷应该是当前部队新闻摄影工作亟待解决的重要问题。当然，值得我们注意的是，部队中有些政策方针的落实不好用新闻摄影的手段来表现，可是我们也必须承认部队的新闻摄影工作的确存在表面化、研究问题不够透彻、关注问题不够深刻的弊端，譬如早几年我们也经常会在部队的报刊上看到一些概念化、模式化的图片与镜头。此类新闻摄影虽然符合政治宣传基调，体现了新闻摄影工作者的政治意识，但却流于形式，缺乏实质性的意义。因此，作为部队的新闻摄影工作者在工作中必须从实质性的角度去表现出政治性，表现的内容不能过于空洞，流于形式。

四、新闻摄影工作者必须树立良好的公仆意识