财务论文范例

［摘要］国有农场作为我国特定时期的历史产物，在20世纪中后期为我国的农业发展做出了特有的贡献。我国的国有农场大都是依托国有土地资源，从事农业科研与生产经营的差额拨款事业单位，其共性为产业落后，人才不济，管理思维陈旧。文章深入探讨国有农场在财务管理方面存在的内部控制不健全、预算编制与执行不科学、农业基本建设项目管理观念落后、财务人员结构老化、缺乏管理会计人才等问题，以及这些问题产生的原因，并提出可行的解决办法，使其在良好的财务管理基础上，实现国有农场更好更快地发展。

［关键词］国有农场;财务管理;内部控制;预算管理

1国有农场财务管理存在的问题

1.1内部控制不健全，预算编制与执行不科学

2012年，财政部《行政事业单位内部控制规范》以来，我国政府对行政事业单位的内部控制工作重视程度和推广力度越来越大，国有农场内部控制工作也被逐渐重视起来，但仍然存在以下方面的问题:一是内控认识不足，风险管理意识淡薄;二是内控制度不健全，执行随意;三是对内部审计重视程度不够;四是缺乏信息沟通或者信息沟通不及时。导致内控制度从设计到执行再到评价过程工作落实不顺畅，影响单位运行效率。国有农场长期习惯于按上级计划、命令办事，管理体制落后，缺乏科学系统的战略规划，在制订预算时，只考虑到短期的阶段性任务，忽视长远的战略性目标。管理层没有认识到全面预算管理对战略影响的重要性，往往只有财务部和少数几个部门参与预算编制工作，由于时间紧、人力不足等原因，预算编制指标不全、数据不够科学合理。这样的预算执行也势必会没效率没效果，预算的控制与决策作用无法发挥，预算管理流于形式。

1.2农业基本建设项目管理观念落后

随着国家对“三农”工作越来越重视，近年来我国对农业各类基础设施建设项目的投入也在不断加大，虽然农业部和财政部先后印发了《农业部基本建设财务管理办法》《基本建设财务规划》等相关财务制度，但目前国有农场普遍存在基建财力管理观念落后、内控制度不完善、项目可行性研究不充分、超概算现象突出、施工预算及项目招标财务管理不规范、项目实施过程中财务监督不力、竣工决算和资产交付登记不及时等方面的问题，农业基建项目财力管理的工作重心大多仍停留在资金收付和会计核算方面，对于项目的前期规划、可行性研究、初步设计、招投标、项目实施、竣工验收、竣工结算和决算、项目后期评价等环节缺乏全生命周期的闭环管理，农业项目建设的财务管理漏洞逐步显现，单位廉政风险加大。

一、国内村级财务审计的开展情况

杭州市萧山区共有480余个村，村级集体经济发展迅猛。为不断适应新形势的要求，进一步加强村级“三资”监管，自2011年起，由萧山区农办牵头委托第三方（即会计师事务所）开展村级年度财务审计和任期、离任经济责任审计。笔者所在的会计师事务所也参与了上述审计工作。

二、注册会计师和村级财务审计

注册会计师参与村级财务审计具有天然优势。注册会计师独立、客观、公正的行业诚信度和公信力在参与村级财务审计时更容易赢得村民（社员）的普遍信赖。截至2014年6月30日，注册会计师行业拥有执业注册会计师98927人，会计师事务所8271家，全行业从业人员超过30万人，服务的企业组织超过350万家，2013年实现业务收入563.2亿元，其执业质量和职业道德稳步提升，符合村级财务审计的需要。

三、构建村级财务审计体系和评分系统的设想

（一）建立村级财务审计体系和评分系统的必要性

1．村级财务审计报告使用者的需要目前的村级财务专项审计报告主要包括基本情况、存在问题、提出建议等，由于存在问题的描述繁多，且审计报告使用者往往并非财务专家，很难从专业的描述中迅速判断出报告所述问题的严重性，难以快速判断各村间管理工作的好坏。尤其是当两个村都被描述存在同一类问题时，更是难以进行横向比较。例如，两个村的审计报告均反映有工程未进行招投标，但因具体不符合规定的工程个数不同，则违规程度也不同；进一步说，即便两个村未开展招投标的工程个数相同，但由于涉及的金额绝对值不同，其不合规的程度显然也是有区别的。2．村级财务审计实施者的需要村级财务审计报告内容繁多，即使具有专业技术能力的注册会计师也难以对前任的审计报告作出快速反应，易遗漏审计发现的重要问题项。

一、医保资金管理中存在的问题

1.社会医疗保险处与医院财务管理方法不一致。

从当前情况来看，定点医院的医保欠费收回情况不容乐观。由于社会医疗保险处的拨款有限，多数医院的医保欠费都不能按时收回，且大部分无法全额收回。这其中的主要原因是医保结算扣款。由于医疗保障偿付标准、报销比例、报销病种等方面处理不一致，从而容易导致医保结算审核不通过产生扣款。而会计处理中事先不能预测扣款的发生，收回的金额与实际发生的金额不一致，导致会计信息的失真，违背了会计信息的准确性和及时性要求。这些扣款中有些是暂时性以保证金名义扣押，也有以罚没性质的永久性扣除。大量的医保结算扣款不能收回或不能及时收回，非常不利于医院的资金管理。

2.医院医保部门和财务部门缺乏信息沟通。

医院的医保部门和财务部门是独立的两个部门，但是往往因为医保资金管理问题有较多业务交叉。医保部门负责与医疗保险处接触，致力于收回医保欠费；财务部门负责对医保费用的发生及收回进行会计记录。大多数医保部门人员对医保欠费的会计处理不了解，以至于只关心金额收回的问题。而财务人员因为对医保信息的不了解，在进行会计处理的时候只能依据医保部门提供的数据，对于收回医保欠费项目明细，扣款情况不甚了解，通常只能进行表面的会计录入，不能对医保欠费进行系统的管理。

3.医保账务处理混乱。

由于医保账务处理没有规定的方法或准则约束，在账务处理方面医院多采用不同的记账手法。财务部门出现医保账混乱的主要原因主要有以下几个方面：

第一篇：高校财务成本控制现状及完善路径思考

一、高校财务成本控制的含义

一般意义上的财务成本指的是企业在生产产品、提供劳务等过程中所产生的各种费用，而高校财务成本不仅包括教学过程中产生的教学物品支出、教师工资的支出等，还包括行政管理、决策成本以及隐形消耗等的费用。因此，相对于传统意义上的财务成本控制，高校财务成本控制是按照高校预定的目标，对高校教学、发展过程中产生的成本进行严格的监督、审查，并及时纠正发现的问题，将高校财务成本控制在预定的范围内。高校财务成本控制是财务成本控制人员对高校工作的每一个流程、每一个环节进行全方位的控制，是现代化的成本核算、控制等管理理论在高等院校中的应用，也是提高高校管理水平的有效措施，对高校的健康发展有着重要意义。

二、高校财务成本控制的内容

1.高校人力成本控制

随着我国高校综合化办学的发展，一般情况下高校的教职工与学生总和在一万人以上，其人力成本在高校的财务成本中占很大比例，因此人力成本控制对高校财务成本控制起到重要的作用。控制人力成本首先要完善高校教职工的工资结构，设置合适的工资项目体现，并且配合恰当的奖励与惩罚制度；其次要合理控制高校教职工的人数，对已有的教职人员进行合理安排以降低高校人力成本，一般来说高校学生与教职工的比例大约为18:1，高校学生与行政人员以及教辅人员的比例大约为15:1。

2.高校资金成本控制

第一篇：公立医院财务管理创新策略研究

一、公立医院财务管理存在的问题

(一)公立医院财务管理观念陈旧，管理模式落后

目前医疗服务市场上主要存在两种类型的医院：公立医院和私营或者合营性质的医院。对于传统的公立医院来说，没有进行市场化医疗改革之前，医院受到国家各方面政策的支持，不仅具有强大的资金实力，还聚集了大量的技术、人才等软实力，所以与私营的医院进行比较，公立医院的综合实力更加雄厚。然而，正是凭借这种技术和资金上的优势，很多公立医院的领导往往会忽视财务管理的重要性，长期粗放式的管理工作使得公立医院的财务管理漏洞百出，导致在进行市场化改革的过程中，粗放的管理模式严重影响了改革的进行，不利于医院的长期稳定发展。

(二)公立医院财务管理体系不完善

在现行新医院财务法中，总则中写进了“建立健全全面规范、公开透明的财务制度,保障经济社会的健康发展”的内容，这就加强了人名代表大会对医院财务审查和监督力度，对医院的财务编制提出了更高的科学性要求。但是，目前我国很多医院的财务编制存在很多问题，主要表现在财务目标编制不够明确，财务人员没有严格的按照本单位的实际情况和发展规划进行科学的财务编制，没有对财务支出进行充分的论证和审核，这些都导致医院财务编制缺乏科学性和准确性，财务管理体系存在漏洞。

(三)公立医院财务管理人员素质不高

公立医院财务分析篇1

摘要：公立医院的管理层必须认识到加强内部审计、优化内部审计工作的重要性，积极采取有效的措施，改善公立医院内部财务审计工作存在的问题，加强对公立医院财务审计工作的监督和指导。本文主要分析了公立医院财务审计工作存在的问题，具体探讨了公立医院应采取怎样的措施，优化内部审计机制，实现自身的可持续发展。

关键词：公立医院；内部；财务审计；创新

一、新医改背景下，公立医院内部审计机制存在的问题分析

1.内部审计缺乏独立性

众所周知，独立性是公立医院开展内部审计工作的灵魂，它会直接影响公立医院内部审计工作的公正性和客观性。然而就目前一系列的调查研究显示，在公立医院开展内部审计的过程中，仍然存在着诸多问题，其中缺乏独立性是公立医院内部审计目前普遍存在的问题。之所以公立医院审计工作缺乏独立性，主要是由于医院的管理人员并没有从心底里重视内部审计工作。还有部分公立医院没有独立的内部审计部门，这就导致医院在开展内部审计工作的过程中缺乏独立性。就一般情况而言，公立医院的管理层绝大多数都是学医出身，他们缺乏系统性的管理知识，对医院内部审计工作也并不特别关注，所以导致医院的管理层忽视了医内部审计工作开展的重要性，在一定程度上影响了医院内部审计工作的顺利开展。在医院内部审计工作的组织架构层面，由于部分公立医院并没有将内部审计设置成独立的部门，所以导致医院审计部门在开展审计工作的过程中，出现隶属关系划分不清的情况，一个审计部门往往由多个领导共同指导，从而使医院内部审计工作缺乏了客观性和公正性，无法真正的帮助公立医院发挥出内部审计工作的价值，影响了公立医院的可持续发展。

2.内部审计人员的综合素质有待提升

（一）

一、财务信息化建设的目的和作用

近年来，在我国石油企业发展的过程中，其信息化网络技术已经得到了人们的广泛运用，这不仅满足了现代化石油企业管理发展的相关要求，还有利于对其风险的控制，让企业自身的财务管理能力和经济效益得到很好的提升。其中财务信息化系统建设的作用主要表现为以下几点。

1、打破传统财务工作模式

从当前我国市场经济的变化情况来看，人们对财务管理工作十分的重视，它的好坏直接和企业的经济效益有着十分密切的关系。而且在现代化社会发展的过程中，人们为了使其财务工作的质量得到进一步的提升，也将许多先进的管理理念应用到其中，这就打破了传统财务管理工作模式，有利于企业经济的稳定发展。

2、规范财务核算和财务管理

财务信息化系统的建设，不仅有效的解决了传统财务管理工作中存在的问题，还使其工作效率得到提升，从而对石油企业财务管理工作的相关内进行规范。而且建设财务信息化管理系统，还可以使得财务信息的真实性和准确性得到保障，实现企业的健康发展。

（一）

一、现阶段我校财务前台服务中存在的问题及形成原因

（一）财务部门与教师学生沟通效率偏低

教师是我们服务频率最高的对象，他们最能客观、全面地反映我们财务人员平时的服务意识、服务态度、服务水平等。学生也是对我们服务质量好坏传播最快、最广的渠道之一。而财务部门同教师学生的沟通却没有达成良好的沟通。财务部门往往被冠以“门难进、脸难看、事难办”的部门，造成这种状况的原因很大程度上应归咎于财务部门缺乏与师生员工经常沟通、定期交流、增强理解、相互尊重和支持，没有建立有效的沟通渠道。一般来说，相关的财务政策、办事流程在财务部门的网站上都有登载，但由于宣传不够或有些信息没有及时更新，许多师生不能去详细了解这些信息，这样势必会使师生在实际办理报销业务时多跑弯路，降低办事效率，使师生对财务部门产生不满情绪。另一方面，在面对师生有关财务方面的任何置疑时，又无法快捷地给予他们一个满意的答复，这就直接影响到双方之间的沟通效率。

（二）前台财务报销人员综合素质亟待进一步提高

长期以来，高校财务前台报账人员总认为高校财务报账工作无非就是进行简单的会计核算工作。没什么技术可言，不需要太多高深的知识。即便有些高学历的会计人才跻身前台财务报账工作，受到工作性质和岗位设置的限制，在发展缓慢的会计实务工作面前也显得知识相对过剩。当然报账人员每天要疲于应付前台财务报账工作，又没有充分的学习研究时间。加上会计继续教育流于形式，外出学习、交流的机会又少。因此思想观念普遍比较陈旧，技能老化，专业不甚胜任，综合素质普遍偏低。

二、优化前台报账服务的措施