摘要：
党建是立国之基，就业是民生之本。高校毕业生党建与就业工作“一体两翼”模式是以提升高校毕业生整体素质为核心的一种新模式。以党建促就业，在就业中发挥党建工作的关键作用，会促使两者的平行关系得到改善，进而发展为密不可分的互促共赢关系。高校需要在探索中不断发展和升华二者的关系，从而不断提升高校毕业生的核心竞争力。
关键词：
党建；就业；“一体两翼”
一、高校毕业生党建与就业工作“一体两翼”模式的价值诉求
毕业生党员是学校精心培养的优秀群体，无论从思想上还是行动上都比普通学生更优秀，这决定了他们在就业上有无可比拟的竞争力。崇高的理想和坚定的信念为他们提供了不竭的动力。“大学生党员作为大学生中的先进群体，一直在接受着党组织的考察，无论是做人还是处事，为了达到党组织的要求，他们都必须在脚踏实地、实事求是的基础之上认真细致地完成任务，树立先锋模范作用。”［1］经过了党组织的思想政治教育，他们树立了更加正确的人生观、价值观、世界观、就业观，因此，在就业过程中，他们更能清楚自己应该干什么。这促使他们怀着坚定的理想和信念毫不动摇地走到国家、党和人民需要的地方去。“一体两翼”模式是以党员为主体，以入党积极分子和学生干部为两翼的模式。为更好地实行以党建促进就业这一模式，最重要的就是增加党支部与学生之间的沟通。党支部扎根于学生中，大学生党员从优秀的学生群体中产生，良好的形象和深厚的群众根基使他们自然而然地成为沟通老师和学生的桥梁。同时，扎实的群众基础更让他们了解到广大学生关于就业方面的真实需要，这就使他们能够设身处地的为广大学生着想，从而帮助大家解决问题，在沟通与交流中提升大家的能力。然而，纵观现阶段的高校，面临的一个严峻问题就是高校的就业指导部门与高校的党建部门缺乏沟通，没有做到就业指导与党员教育双管齐下。做好学生的就业工作是高校毕业生工作中的重中之重，而良好的思想基础和政治基础是成为一名优秀毕业生的必要条件。大学生就业工作作为高校工作的主体和落实点，如何做好高校毕业生的党建工作与就业工作使二者相互促进成为高校毕业环节的工作重点。认真做好这一环节，将大大提高毕业生的思想觉悟，更有利于其树立正确的就业观，用平和的心态对待就业。现在社会竞争越来越激烈，高校毕业生的数量逐年递增，如何顶住各方面的压力，顺利找到就业突破口，是高校需要思考的问题。而研究大学生在求职准备和就业过程中思想变化的特点和规律，为解决这一问题提供了良好契机。以教育引导党员毕业生端正就业观念，就是一个推动大学生就业的一个好方法。因此，加强沟通，实现共赢的“一体两翼”模式应列为高校的就业部门与党建部门的首要工作，探寻合适的方式方法来对自己工作领域进行创新，如就业部门要根据毕业生党建的实际情况，认真做好毕业生就业推荐，以此来提高毕业生的就业机会。同时，认真总结出更多适合毕业生就业的优质企业，以此增加就业率。毕业生的党建工作与就业工作本质上都是为了提高我国大学生的综合素质，使其更好地为国家服务，两者紧紧相连，密不可分。因此，探索出一条以提高毕业生综合素质为目的的高校毕业生党建与就业“一体两翼”模式对于更好地发挥党建工作在就业中的作用至关重要。
二、就业与党建工作一体化工作中凸显的问题
培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人是高校党建工作的最终目的，大学生党建工作的着力点是培养适合社会需要的人才，而其就业宗旨也在于为我们能够更好地建设国家，它们相辅相成，互相促进。然而就目前状况来说，由于党建与就业联系不够紧密，导致一些毕业生的党建与就业问题冲突不断。对毕业生党建工作的忽视，在一定程度上制约了毕业生就业工作的发展。［2］部分企业优先录取党员已经成为一道门槛横亘在毕业生面前，这就导致许多毕业生将入党作为自己跨入更高企业的筹码，从而忽视了自己作为一名优秀的共产党员所应承担的责任和义务。其奉献精神有所松懈，无法在毕业生就业所起到的先锋模范作用。且目前一些高校毕业生把眼光盯在一线发达城市、不愿意去艰苦地区就业，这就导致我国一些偏远地区缺乏需要的人才，党员的作用和价值没有得到发挥，更不用说带动偏远地区的发展了。另外，高校缺乏针对党员毕业生就业方面问题的继续教育，从而使党员无法很好地兼顾就业与履行党员职责两方面的问题，党建与就业工作的联动作用发挥不出来。［3］加之大四毕业生奔忙于毕业论文和找工作，接受教育的时间变少，从而降低了学生党员的综合素质，拉大了党员与群众之间的距离，党员无法及时反馈给毕业生良好的信息，从而减小了党建工作对高校毕业生就业的促进作用。
三、毕业生党建与就业“一体两翼”模式的实施办法
（一）高校要采取恰当的方式，统筹好就业与党建工作，力求帮助学生以最正确的价值观和最积极的心态踏入社会
第一，将学生党建工作作为组织基础，建立一个就业信息交流小组，促进毕业生党员与高校和企业之间的联系，在交流过程中不断加强对毕业生的思想教育和政治教育，在加强对其各方面管理的同时建立党员就业档案，用明确的规章制度增强对学生党支部的组织建设和制度建设的管理，促成党建与就业相辅相成、互相促进的可持续发展链条。同时组织低年级的党员参加先进党员就业研讨会、经验交流会活动，这样不但有助于低年级党员提早确立奋斗方向，更有助于进一步促进就业，同时也会使毕业生党员工作的交接也更加顺畅，一举多得。第二，党员教育要从进入大学开始一直持续到毕业，针对具体的情况具体分析，制定不同的教育方案。就业是一个党员迈入社会，为社会做贡献的重要阶段，做好继续教育才能让党员们在思想上、行动上都符合中国共产党员的标准。其教育形式要多种多样，电话、网络等都是进行继续教育的良好媒介。结合毕业生实际情况还可建立实习小组负责制，定期以思想汇报等方式促进交流，加强毕业生党员的继续教育。在促进党建和就业人员共同合作的同时，积极帮助大学生树立正确的价值观和职业观，使毕业生党员了解就业的真正意义，改变毕业生党员择业功利性较强的现状，从而在平时的工作学习生活中自觉加强对自己的约束和要求，响应祖国号召，更好地服务社会。第三，高校和企业之间也要建立相应的机制通过毕业生党员更好地促进校企之间的沟通，不断加强合作。座谈、论文交流等方式都是增进各部门之间相互了解的好方法。加强沟通，对于共同探讨合适的方式促进自己工作领域的发展和创新大有脾益。第四，使党员教育的内容更加多面化，具体化，加强党员就业指导。［4］大学生党员教育中应该加入就业指导这一项，对即将就业的大学生，只有经过系统的指导和训练，培养其就业能力、就业素质和就业意识，他们才能以最佳的状态、最饱满的热情来应对面试和工作。将就业指导的相关内容加入到党建理论课中，不但会增加党建课的生动性和形象性，更体现了其实用性，学生的认可度也会大大提高。增加党建教育的实用性是一件十分有意义的事，有针对性地加强毕业生就业竞争力，使其各项能力得到稳步提升，使毕业生从心里懂得如何更好地就业。只有将大学生党员的专业能力培养与党性锻炼有机结合起来，同时注重思想政治教育与就业指导的紧密结合，才能全方位提升大学生党员的综合素质，增加其就业竞争力。第五，对党员进行长效管理，提高党员的社会认可度。党员的质量在很大程度上决定用人单位对高校的印象，维持用人单位对党员的信任度，才更有利于高校毕业生的就业。合理的毕业生党员帮扶就业制度的制定，更有利于让学生党员参与到就业工作中来，更好地融入群众，帮助群众解决问题。
（二）作为一名合格的毕业生党员，积极在就业之际发光发热，帮助学校更好地进行就业工作，是毕业生党员应尽的责任和义务
一要以身作责，发挥榜样的力量。由于毕业生党员扎根于学生中，他们的所作所为、所思所想都更能影响同学们。所以，党员要更严格要求自己，榜样的力量不可忽视。二要深入群体，设身处地地为同学着想。发扬党员服务精神，帮助同学们树立正确的人生观、世界观、价值观、就业观。“时刻关注就业困难学生的求职意向和就业动态，只有深入了解他们的心理变化，并为他们提供就业信息，才能从根本上解决高校毕业生的就业困惑。”［5］三要联络学校，充当桥梁纽带作用。党员就业以后，应与母校积极联系，了解企业用人信息及需求，这样既有利于高校毕业生的就业，又有利于高校及时培养出企业需要的优秀人才。四要自觉服从党和国家的需要，积极参与祖国建设，到国家需要的地方去。大学生就业工作是高校工作中的重中之重，是学校保持良性发展的生命线。做好毕业生的党建工作，并将之与就业联系起来，使毕业生时刻保持党员的先进性，尽最大的努力在就业中发挥自己的价值，才更有利于高校毕业生为国家、为社会做出应有的贡献。随着对高校毕业生党建与就业工作“一体两翼”模式探索的不断深入，学生党建和就业的结合将更加紧密，他们二者将相互促进，最终实现互助共赢，从而进一步提高高校的社会认可度，为国家、为社会培养出更多优秀人才。
作者：齐柳 单位：沈阳医学院基础医学院
参考文献：
［1］朱义清．高校学生党员在就业工作中的模范作用研究［J］．党建与育人，2016（7／8）：73－75．
［2］杨晶，杜继勇．高校毕业生党建与就业工作双赢模式构建研究［J］．时代教育，2014（11）：75．
［3］虞蓉，丁红娟．高校毕业生党员教育与就业工作双赢模式的研究［J］．青年发展与社会，2011（4）：22－26．
［4］徐斌，等．高校毕业生党员教育与就业管理工作互助共赢模式的研究［J］．科技创业，2015（4）：61－63．
［5］郭萍倩．党建工作视角下大学生现代就业意识培养研究［J］．湖北经济学院学报，2015（7）：187－188
