第一篇
一、企业党建与精神文明建设工作的重要性
党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。
二、当下供电企业党建与精神文明建设工作面临的问题
（一）供电企业党建团队的综合素质较低
随着我国经济日新月异的迅猛发展，加强经济建设成为了大多数供电企业的核心目标，这使得企业对自身经济发展的关注度不断升高，而对党建团队这种并非直接与企业经济效益挂钩的部门疏于管理，从而对企业内部党建团队的综合素质要求有所下降。供电企业党建部门的素质欠缺主要表现为以下几点：首先，党建部门过于追求企业经济的发展，并在很大程度上轻视了自身专业知识的学习与解决实际问题的能力；其次，一些党建人员本身的纪律观念不强，玩忽职守，没有坚守党的基本指导，也没有按照党的基本路线发展企业内部的党建工作，使企业发展与党建工组想脱离；最后，电力企业对党建部门的不重视也促使了党建部门相关人员综合素质不高的现状的产生，员工没有学习与工作的动力，最后直接导致了消极怠工现象的形成。
（二）供电企业党建部门缺少创新思维
新时期下的供电企业党建部门的工作思维与模式过于陈旧和落后，不少党建工作人员的专业知识与现今社会的发展节奏不相适应。由于对经济效益的过分追求，供电企业对其党建人员的培训力度也有所降低，企业对党建人员所掌握的专业知识量的不重视，导致党建人员也忽略了自身的素质建设，这使得党建工作在日常工作的开展中遇到了不少困难。党建工作的内容简单，形式单一，缺少新意，无法吸引公司其他职工对党建内容进行学习，在一定程度上也降低了党建部门在电力企业中的部门职能与工作效率。
（三）电力企业对党建与精神文明建设工作的不重视
由于党建部门与精神文明建设工作并不能给电力企业带来直接的经济效益，使得很多电力企业忽视了党建工作与企业的精神文明建设，殊不知党建与精神文明建设工作对于电力企业的重要性就好比地基对于摩天大楼，是根本性的。现如今，物质生产能力成为了评判企业好坏的首要指标，大部分电力企业根据这一评判指标，也将经营的重点转向了良好的生产运转，这在一定程度上也抑制了电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展。
三、如何加强供电企业党建和精神文明建设工作
根据对供电企业党建与精神文明建设工作的现状分析，加强企业内部党建与精神文明建设工作势在必行，笔者就这一问题提出以下几点解决意见：
（一）通过电力的安全生产加强党建与精神文明建设工作
在激烈的企业竞争中，供电企业若想占有一席之地，就要保证企业自身电力的安全生产，因此企业党建与精神文明建设工作可以以电力企业的安全生产为前提，将党建与精神文明建设工作与电力企业的稳定发展相结合。首先，供电企业的党建部门要充分认识到企业安全生产的重要性，将安全生产列为党建工作的核心。其次，供电企业党建部门要改善工作模式，善于创新，将企业安全稳定的生产理念蕴于丰富多样的党建工作中。最后供电企业应该多举办一些将安全生产与党建和精神文明建设工作相结合的活动，加强企业生产与党建相关工作的联系。
（二）通过电力的稳定发展加强党建与精神文明建设工作
稳定性是电力企业长久发展的基本，所以电力部门的党建工作展开应为维护企业的稳定性。在企业生产保持稳定的同时，时刻将党的指导方针作为企业指导思想。第一，供电企业的党政部门要对企业基层员工进行充分的了解，时刻关心基层工作人员的思想动态，为基层工作人员解决工作和生活中的难题，这对维护供电企业的稳定发展以及员工之间团结协作的凝聚力都有很大的作用。第二，供电企业作为直接关系人民生活利益的企业，它自身良好的精神文明建设对维护社会稳定，弘扬党的优秀先进发展理念也有着重要影响。
（三）通过电力企业的经济效益加强党建与精神文明建设工作
俗话说：发展才是硬道理。在企业进行党建与精神文明建设工作的进程中，要将其与企业效益挂钩，党建工作为企业经济效益提供理论支持与引导，企业经济效益反过来也作用于党建工作的改革与创新，长此一来形成良性循环，互相促进。首先要在企业内部提高党建部门的职能作用，在电力企业遇到问题时，积极吸取党建部门提供的意见；其次，企业要重视党建人员的综合素质与专业素养，定期进行相应的培训，使党建人员的发展符合社会发展需要，与时俱进；最后，电力企业要严格监管人才选拔，在扩充企业党建部门时，不能因为对人才需求量的增大而降低录取标准，也不能因为个人关系而破格录用。筛选人才时要严格遵守用人原则，提拔干部时要进行民主选举，确保党建部门党员干部的综合素质符合企业的发展方向以及党的基本要求。
（四）通过电力企业的发展规划加强党建与精神文明建设工作
电力企业应当根据市场发展的需求，调节自身的经营模式与发展理念，以市场现状为主导设计自身的发展规划。企业党建及精神文明建设工作要对供电企业经营政策的实施起到辅助作用，将党建与精神文明建设工作细化到市场的每个部分，在保证电力企业的发展符合市场导向的同时还增强了党的指导在企业发展中所占的地位，保障企业的发展不随着市场复杂的环境变化而偏离党的正确引导。除此之外，电力企业还要遵守人与自然和谐发展的指导原则，对资源的利用采取科学的发展观。在机遇与挑战并存的21世纪，电力企业要保持其本身带有的先进文化，并对企业发展过程中出现的问题进行合理解决，直面挑战。为此，党建部门要为电力企业的发展提供科学的理论指导，要时刻为促进企业的良性发展而奋斗。
四、结束语
总而言之，加强供电企业党建与精神文明建设的相关工作，对供电企业自身良好的管理机制与科学发展道路的形成有重要作用。在供电企业自身文化的形成及对适合企业发展模式的探索过程中，电力企业党建与精神文明建设工作是一项大工程，需要全企业共同的努力与配合来进行提高与完善。企业内部的党建与精神文明建设工作的发展与创新不仅影响着企业本身的发展，对维护社会稳定与人民的根本利益也有它独特的意义。
作者：曹昱 单位：国网自贡供电公司
第二篇
1基层党支部所面临的新形势，新任务
1.1随着各企业的深化改革，职工的思想不同程度产生了波动
加上市场经济对职工的影响，使职工的思想观念发生了较大变化。
1.2企业党支部的工作领域正由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。
工作对外对象也正由党员拓展到全体职工，工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营各个环节之中。
2供电企业基层党组织存在的问题
2.1基层党员及其模范积极引导工作无成效。
企业基层领导的影响力是不容忽视的。他们的每一个决定对于基层组织的成员都有着不可估计的示范作用。一旦基层党组织中的领导并未做好引导工作，那么会使得基层党组织的整体作用效率也跟着大打折扣。所以处于基层组织的领导一定要提高自身的综合素质，并积极做好引导工作，从而实现基层党组织的作用。
2.2员工积极配合度不高。
员工并不是基层党组织的领导或党员，所以思想意识并无较高的觉悟性，他们会因众多因素而产生低配合度。璧如个人待遇，绩效评比等。这是因为在对党基层组织建设时忽视了对政治思想工作的建设。当然也可能存在另一种可能，就是，党组织基层建设时没有切实以群众的根本利益出发，才使得基层党组织的连接作用无法发挥。随着新时期供电企业的发展变化，基层组织建设所实行的原有的政治思想体制已不实用，如果对此加强建设就必须坚持“三个代表”的重要思想，科学正确地发展推动基层建设，保持创新，使其充满了饱满与旺盛的活力。
2.3一部分基层党员思想观念仍旧落后。
随着改革开放的深入发展，供电企业也面临着机遇与挑战。新时期社会经济的变革对企业管理的模式也有了新的要求，那么自然而然基层组织建设也面临着改革的难题，可量，基层组织的部分党员仍缺乏创新的觉悟，无法做到与时俱进，依然本亲睹原先的固有工作模式而进行工作。
3提高组织自制力
3.1大力弘扬密切联系群众的工作作风。
党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。要切实增强为人民服务意识，想问题，做决策，办事情，必须以广大职工根本利益为出发点和落脚点。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉摆正与广大关系，把职工要求想在决策之前，把职工工作做在执行之前，做到相信职工，尊重职工，依靠职工，加强干群关系，加强党群关系。
3.2大力弘扬干事实真务实的工作作风。
求真务实是党的思想路线的核心内容，是每个共产党员必须具备的政治品格，也是我们做好各项工作的根本保证，广大党员干部要大力弘扬求真务实的工作作风，脚踏实地地做事，坦坦荡荡做人，以实干为荣，以空谈为耻，不搞形式主义，在本职工作中做出实实在在的贡献。
3.3大力发扬艰苦奋斗创业的工作作风。
艰苦奋斗是我党的优良传统，在新形势下，预期奋斗更是一种政治觉悟，一种思想境界，一种道德情操。虽然我们的经济收入逐年提高，但艰苦奋斗的传统不能丢，各位党员干部要以身作责，从我做起，带头发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神，带头反对大手大脚，铺张浪费，带头抵制拜金主义，享乐主义和奢靡之风，在增收的同时，注重节支，切实把有限的财力用在广大群众最迫切需要解决的问题上，用在服务群众的事业发展上。
3.4全力加强基层干部的思想作风建设。
基层党建工作的重点是加强基层干部队伍的思想作风建设，培育全体党员和群众对马克思主义理论，共产主义理想和社会主义制度的政治信念，这也是新时期基层党组织思想建设的主题，结合实际，强化廉政教育，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加大源头管理力度，严格执行党风廉政建设责任制，扎实完善惩治和预防腐败体系建设，真正做到防腐倡廉长抓不解，拒腐防变警钟长鸣，抓好党员群众的廉政教育。
3.5加强党员队伍建设。
（1）加强党员领导干部“四好”建设，塑造一个素质好，作风硬，团结协作，努力向上的领导班子，提升谋划全局，审议大事的能力，提高从宏观层面，组织层面和改革层面看待，解决复杂问题的能力。（2）要抓好党员队伍建设，党员队伍作为企业中有坚定信念和严密组织的人力资源，是推动企业改革发展的中坚力量和关键因素。一名优秀的共产党员就是群众的一面旗帜，就能撑起一片天地，带动一片群众，就能引领企业在激烈的市场竞争中保持持续健康稳定发展的良好态势。
4新形势下基层党建工作如何展开
4.1搞好基层党支部的建设。
搞好党支部的建设是基层党支部书记重要职责。面对新形势新情况，新问题和新要求，既要继承和创新和过去工作绵许多好的经验和做法，更要用新的思路和方法去解决问题，才能取得好的效果，要按照《党章》规定，认真做好党员的教育和管理。
4.2在融入和参与生产经营中，党支部是基层单位的政治核心
在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合得更加紧密，可以说，在一个生产单位没有脱离生产实际的党务工作，因此，要把党支部工作渗透到生产经营各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，真正做到使党建工作融入中心，进入管理，推动生产。
4.3加强考评建设。
（1）按照规则在先，奖惩分明的原则，增强者俄导向和激励作用。（2）结合年度经营目标任务，根据党政部门职能和工作实际，认真研究和制订工作实绩的衡量评价尺度。（3）建立科学，客观，公平，公正的考核办法，抓住考核过程中实绩考评，民主测评，个别谈话，综合分析等关键节，多渠道了解，综合评判。（4）考核必须涵盖德，能，勤，绩，廉等方面的内容，特别是理想信念，职业道德，廉洁从政，党风党纪教育等方面的考核。
作者：关键 单位：国网伊春供电公司