摘要：电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策
1引言
随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。
2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
结合电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其必要性体现主要有以下几个方面的内容：（1）有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。（2）有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。（3）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
3电力企业党建和精神文明建设存在的问题分析
具体到电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的问题主要表现在以下几个方面：（1）思想观念滞后。在当前电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的一个突出问题就是思想观念较为滞后，不具备较强的适应性，在当前电力企业发展中存在着明显的干扰和制约效果。现阶段依然存在较多的党建人员仅仅将自身工作看作思想政治教育任务，没有能够认真了解和分析党建和精神文明建设的基本需求，对于新时期下电力企业党建工作面临的新形势和新问题无法全方位了解，最终也就很可能产生明显问题和缺陷。结合电力企业党建和精神文明建设中存在的思想观念滞后性表现，其主要就是因为该方面的重视程度依然存在欠缺，很难意识到该项工作对于电力企业整体发展的积极作用，同时也体现出了较强的忽视现象，由此形成的制约效果必然极为突出。（2）党建工作机制不健全。对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其在当前存在的问题还表现在相应工作机制不健全，无法对于党建工作形成较为理想的指导效果，如此也就很可能导致精神文明建设效果受损，最终不利于这个电力企业的有序发展。结合这种党建工作机制方面存在的问题，其主要就是因为党建工作的相关制度存在明显欠缺，没有能够在电力企业运营中匹配较为合理的运用机制，相关电力企业党建工作的落实随意性较为突出，没有固定的时间和固定的流程，对于最终效果也不进行有效约束管理，如此也就必然导致电力企业党建和精神文明建设存在较为明显的混乱性问题。（3）工作人员素质不高。对于电力企业党建和精神文明建设的有效开展，其存在的问题往往还表现在具体工作人员方面，因为工作人员的综合素质存在明显欠缺，无法符合当前新形势下的电力企业党建和精神文明建设需求，如此也就必然最终导致相应工作开展效果不佳，容易在相关工作中表现出较为明显的失误威胁。结合电力企业党建和精神文明建设相关人员存在的明显问题，消极懈怠是比较常见的心理影响因素，很多工作人员不会主动加强学习，对于自身工作能力不够关注，应付式的工作状态必然也就容易形成较大干扰威胁。（4）工作形式落后。对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其存在的缺陷还表现在工作开展方式上，因为相关工作开展形式较为落后，必然也就会影响到整体工作效益，由此带来的威胁较为突出。当前很多电力企业在党建和精神文明建设中，往往依托传统的说教式工作进行落实，没有能够较好结合新形势下的新思路和新手段进行创新优化，如此也就很可能导致最终工作的执行得不到电力企业职工的积极配合，由此带来的电力企业党建和精神文明建设干扰较为明显。
4电力企业加强党建和精神文明建设的对策
为了更好提升未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实效果，重点加强对于上述各类问题的有效改进和完善必不可少，其中较为主要的解决对策如下：（1）转变思想。对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。（2）完善工作机制。对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。（3）提升工作人员素质。对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。（4）创新工作方式。在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
5结束语
综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。
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作者:张楠希 单位:国网河南省电力公司中牟县供电公司