一、目前高校行政管理存在问题的具体表现形式
1.高校行政管理受到传统思想的影响
我们高校发展与高校的行政管理工作是分不开的，在我们高校的行政管理上存在着机构冗杂等问题，这对于行政管理机构职能的发挥是非常不利的，因此经常会出现工作重复的问题，这是不利于行政管理工作的正常进行的，另外由于我们受到传统思想文化的影响，我们的部分行政管理人员在处理工作时，办事墨守成规，只是单纯的办事情，办事的效率不高，创新意识不够，这对于高校行政管理是非常不利的，对于高等教育的发展也是不利的。
2.我们高校行政管理队伍存在结构不合理的问题
我认为一个优秀的高校不仅有高素质的教师队伍，还有高水平的行政管理队伍。然而我们目前大多数高校的行政队伍却存在问题，比如说缺乏专业的行政管理人员，这些人员大部分没有经过系统的训练，缺乏相应的专业知识，而且在队伍结构上也存在问题。
3.高校行政管理工作中相关的工作人员工作积极性主动性不高
不得不承认我们现实中有这样的思想，有人认为行政管理工作是由一些没有专业学术能力的人才做的工作，这样的工作使我们一些工作人员在工作中存在着自卑的心理；行政管理工作比较琐碎，程序化比较严重，这给相关的工作人员造成了巨大的压力；目前高校行政管理人员的工资水平不高；这些问题都使相关的工作人员工作积极性主动性不高。
二、高校行政管理工作存在问题的具体解决措施
1.相关部门要转变管理理念，与时俱进
高校行政管理工作的有序进行，可以给社会留下一个好的印象，提高我们高校在社会中的形象地位，这样的效果我觉得单单依靠教学方面的提高，是做不到的。
2.对高校的行政管理工作要定期进行考评
我们高校行政管理工作，必须要注意考核，用考核来鼓励督促相关部门的工作，促使其提高办事效率，保障行政管理工作的有序进行，这样的考核制度，不单单要求对工作人员进行考核，还要对领导进行考核，促使领导可以做出正确的决策，对客户进行考核，多方位的了解到客户的需求，找到自己需要改进的地方，明白自身的优势，同时加强考核力度，可以增加行政管理工作的透明度，增强民主性和科学性。
3.不断的提高相关工作人员的综合素质，树立终身学习的观念
我们高校行政管理队伍存在着不少的问题，其中我们的工作人员专业的素质不高，甚至有的没有受到过专业的培训，对于行政管理工作缺乏常识，为此我们必须要大力提高相关工作人员的综合素质，提高他们办事的能力，提升高校的行政管理工作水平，促使他们明确自身的工作职责，了解自己的优势和劣势，培养他们树立终身学习的理念，不断的提高自己的能力，适应社会发展的新要求，同时在培训中，要注意做到因材施教，针对不同的学生制定不同的学习制度，使其结合自身实力，不断的进步，不断的提高自己，提高自己的服务能力和水平，提升高校行政管理水平，促进高校的发展。
4.加强不同部门之间的联系，提高工作效率
高校在不断的扩张，高校的规模在不断的扩大，相应的高校的行政管理机构不断的增多，这给相关的工作带来了一些弊端，各部门之间的利益难免会存在冲突，人际关系错综复杂，这就需要各部门之间建立有效的联系，各部门之间的沟通就显得十分重要。
5.对行政管理人员要有正常的激励机制，激发其工作的积极性
无论什么部门，无论什么工作都需要相应的激励制度来促进工作效率的提高，我认为激励机制是保证工作人员工作积极性的有效办法，适当的激励机制可以最大限度的促进工作人员的工作积极性。
三、提高行政管理水平的重要性
高校的行政管理工作是和高校的教学质量紧密结合在一起的，二者是相互促进，相辅相成的关系。有效的行政管理可以促进教学质量的提高，然而高效的教学质量又给行政工作提出了具体的要求，促进高校不断的提高自身的行政管理水平。
四、总结
高校行政管理可以说是高校各项工作的总指挥，每一个活动都会有其身影，同时也是高校各项活动的重要环节和组成部分，随着我们教育文化事业的不断发展，我们高校行政管理工作迎来了巨大的挑战和机遇，要求我们不断的进行变革，建立高水平的高校行政管理队伍，与时俱进，优化行政管理机构，提高行政管理效率，提高高校教学质量水平，促进高校教育的顺利发展。
作者：刘宝华 单位：武威职业学院
