[摘要]随着改革开放的不断深入，在我国事业单位中，人力资源管理在不断地变化，但是受到计划经济的影响，我国事业单位在人力资源管理理念上比较落后，管理体制也存在缺陷，因此严重影响了事业单位的发展。对目前事业单位人力资源管理所存在的问题进行分析，探讨事业单位人力资源管理的创新发展对策，希望能够提高事业单位人力资源管理的水平和效率，从而提高事业单位的服务水平，推动社会的可持续发展。
[关键词]事业单位；人力资源管理；创新发展；对策
在社会主义市场经济发展的背景下，事业单位的人力资源管理问题日益突出，因此，人力资源管理是事业单位管理体制中的重要内容。所谓人力资源管理就是将科学的理念运用到人事制度管理中，通过适当的组织、调配，实现人力资源的最优化配置，对于控制和协调人们的心理和行为有着重要作用。
1目前事业单位人力资源管理中存在的问题
1.1人力资源管理理念落后
人力资源管理在事业单位的管理中有着非常重要的作用，但在很多事业单位中，还没有意识到人力资源管理的重要性，仍然使用传统的人力资源管理理念和模式，甚至有些事业单位根本没有进行人力资源管理工作，任由其自由发展，由此可见，缺少对人力资源的合理开发和应用，未能对人力资源进行科学的管理，在很大程度上阻碍了事业单位发展的步伐。
1.2人力资源管理制度不完善
人力资源管理制度是人力资源管理工作的依据和保障，决定着整个单位是否能够进行有序的管理工作，除此之外，人力资源管理制度还是工作人员的工作规范，不但能够提高工作效率，还能够保障日常工作有条不紊的进行。但是在目前情况下，很少有事业单位针对人力资源管理问题制定完善的管理制度，因此管理人员在进行管理的过程中比较迷茫，严重影响人力资源管理的效果[1]。
1.3工作人员综合素质不高
在事业单位中，很多工作人员缺少竞争意识，也缺乏工作的责任心，在工作的过程中积极性不高，严重影响了工作的效率。再加上很多事业单位对人才的配置不够合理，因此工作人员的供大于求现象严重，除此之外，虽然工作人员的数量较多，但是整体质量不高，缺乏高素质、高能力的管理人员，而且很多事业单位在用人机制上采取聘任制度，竞争机制不够完善，因此无法合理的筛选高素质人才，制约了事业单位的进一步发展。
2事业单位人力资源管理的创新发展策略
2.1创新人力资源管理理念
要想促进事业单位人力资源管理的创新发展，首先就要创新人力资源管理理念，改变传统的人力资源管理方式，实现提高事业单位人力资源管理水平的目的。在传统的人力资源管理中，落后的管理理念影响了人力资源管理工作的质量和效率，所以事业单位要树立符合当代社会发展的管理理念，本着以人为本的思想，对人力资源进行科学的规划和管理。除此之外，事业单位还可以借鉴外来先进的管理理念，取长补短，改善事业单位管理理念的不足，通过创新人力资源管理理念，为人力资源管理工作提供思想上的指导[2]。
2.2完善人力资源管理制度
其次就要完善事业单位人力资源管理制度，在很多事业单位中，由于不重视人力资源管理工作，因此所实行的人力资源管理制度大多存在着漏洞，所以说必须要完善和健全人力资源管理体制，才能够促进我国事业单位的发展。一方面，完善人力资源管理制度中的激励机制，通过对绩效考评等制度进行细化，为人力资源管理提供可靠的参考；另一方面，要完善人力资源管理制度中的轮岗制度，从而避免工作人员由于长时间处于一个工作岗位而产生厌烦、懈怠的心理，还能够有效避免腐败现象。除此之外，还要完善事业单位内部的晋升渠道，无论是升职还是加薪，都要有确定的标准，从而提高员工的工作积极性，提高工作人员的工作质量和效率，从而促进事业单位的进一步发展[3]。
2.3提高人力资源管理人员素质
在事业单位中，影响人力资源管理水平的一个主要因素就是管理人员专业能力不足，对整个事业单位人力资源的管理意识不到位。所以说，为了提高事业单位人力资源管理水平，就必须要重视提高人力资源管理人员的素质，加大对管理人员的培训力度，不断的更新其管理理念和方法，提高其专业程度，并定期对其工作能力进行考核。除此之外，还要对事业单位的人力资源管理人员进行其他方面的培训，培养其整体性、系统性的思维，从而在人力资源的管理过程中，能够从全局出发，进行全面的思考，提高事业单位的整体效率[4]。
2.4提高人力资源管理信息化水平
随着信息技术的不断发展，信息化管理已经成为社会管理的重要手段，因此对事业单位人力资源管理进行创新发展，就必须要提高人力资源管理信息化水平，通过信息化的管理手段，不但能够提高人力资源的管理效率，还能够减少人力资源管理成本，从而推动事业单位的发展。
3结语
综上所述，在市场化经济的背景下，无论是企业还是事业单位，对人力资源的管理都至关重要，因此事业单位要对传统的人力资源管理进行改革，正确认识在人力资源管理方面存在的问题，创新人力资源管理理念，完善人力资源管理机制，提高工作人员的综合素质水平，提高人力资源管理的信息化水平，从而有效提升事业单位的人力资源管理质量和效率，促进我国事业单位的长远、健康发展。
【参考文献】
[1]李焱.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].中国经贸,2016(3):72-73.
[2]滕飞.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].佳木斯职业学院学报,2017(8):442-443.
[3]王宏.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].新商务周刊,2017(18):114.
[4]孙杰,刘默.事业单位人力资源标准化管理的创新发展策略[J].建筑工程技术与设计,2017(11):5749-5749.
作者:栾玲 单位:武汉海王机电工程技术有限公司