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矿业工程类( 共有期刊资料 57 本 )
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人力资源开发 (非官网)咨询
  • 期刊名称:人力资源开发
  • 主管单位:中国人力资源开发研究会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 语言种类:中文
  • 国际标准刊号:1673-2464
  • 国内统一刊号:11-5426/TD
该刊杂志/杂志社简介:
    人力资源开发杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源开发内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,人力资源开发公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人力资源开发并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
    《人力资源开发》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风。
    《人力资源开发》传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。
    特别说明:中文期刊网非任何杂志社的官方网站,直投稿件的朋友请联系杂志社编辑部!
该刊被以下数据库收录:
1、收录情况:
国家新闻出版总署收录
人力资源开发杂志主要栏目:
研究报告、文献综述、简报、专题研究。
人力资源开发编辑部投稿联系方式:
人力资源开发杂志社已发表论文目录:
封面人物金喜在
组织即兴问题研究
团队自反性案例研究
关于企业雇佣质量的思考
企业员工边缘化的影响研究
解决农民工就业要多管齐下
目标管理提升基层管理者的绩效
饭店企业人工成本控制体系探讨
构建集团公司人力资源管控模式
煤矿企业安全心理培训体系的构建
以ATP模式优化我国公务员培训机制
大学生职业成熟度结构的探索与验证
行动学习法在公务员培训中的应用探讨
企业国际化发展要重视HRM的支撑作用
从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建
基于企业生命周期的一线管理者领导力开发
公务员危机处置能力的培养方法与课程开发
项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用
构建EMBK绩效指标体系破除国企绩效管理瓶颈
以能力模型为基础的安利(中国)直销培训体系
新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略
公务员虚拟培训模式如何创新——以G培训网为例
国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略
我国公务员初任培训体系的设计——以上海市徐汇区为例
共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例
团队社会资本的来源与功效——基于《西游记》的案例研究
战略协同视角下跨文化团队融合策略研究——联想和TCL海外并购的对比分析
多样态项目型企业关键人才的引进和管理——访希鹿德集团公司董事长中村浩一郎先生
全球学界精英共论就业民生发展——第十届中国人文社会科学论坛在中国人民大学举办
人力资源开发杂志社投稿须知:
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2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
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5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
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