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谈大学生应聘者的职场形象设计

2011-10-27 23:06 来源:艺术理论 人参与在线咨询

提  要:大部分的大学生在漫长的学习生涯中都为个人素质打下了良好的基础,而由于目前教育上的欠缺,大部分的学校都没有完备的关于如何塑造良好的外表形象的课程,使得很多学生在个人形象打造中无所适从,至使在应聘选拔时因为形象不过关给面试方留下了不好的印象,与理想的工作失之交臂。很多人败在了面试的“前三秒”上,求职成功率大打折扣。事实上形象设计中改变设计观念是前提技术技巧是保障。
关键词:设计观念 ;技术技巧 ; 形与色 ;造型原则  
    随着市场竞争的不断激烈,大学生求职难的问题一直是所有的高校师生共同关注的焦点问题。我们经常会听到家长和学生的感叹:多年的寒窗苦读一朝却就业无门着实令人寒心。在市场经济的作用下,作为教育工作者,我们需要不断的反思如何使我们的学生更加的适应市场的选择,在职场求职中更具竞争力、战斗力!
    大学生以什么样的形象才能够顺利地进入职场呢?笔者认为良好的职场形象很重要。不同的人在不同的职场有着不同的职场形象,所谓职场形象是一个人在职业生涯中给人的长期印象的总和。即人们对他的视知觉和心理感受程度。具体地说良好的职业形象应该是个人内在素质的外在体现。【1】大学生作为即将走上职场经历职场应聘考验的职场新人,有必要迎合市场的需求打造好专业的职场形象。
    英国著名的形象公司CMB对300名世界著名的金融公司的决策人的调查表明,那些在公司中地位越高的人,越强调形象的重要性,因而也就越注重形象的塑造与管理,并且他们也越愿意雇佣和提拔那些有着出色的外表和能向客户展现出良好形象的人。【1】
    在众多的管理者中,人们普遍认识到良好的形象在应聘中甚至比学历更重要!美国洛杉矶大学心理学教授马瑞.比恩博士在多年的调查中得出的结论表明:在求职者应聘的过程中语言只占7%;语调占38%;视觉(即形象)占55%在一些大公司的人事部门主管认为:“个人形象是至观重要的,职员代表着公司的形象,职员的形象直接反映着产品的质量。” [2]由此可见塑造个人形象的重要性。
    笔者认为具备良好的职场形象至少要从内在的素质和外在的形象两点做起。
    良好的素质是进入职场的必备条件,它包括应聘者的专业知识、技能技巧、知识层次和知识结构以及诸多的个人的行为习惯。尤其表现在沟通、合作、文笔、专业技能等多个方面。
    良好的外表形象基本包括:仪容、仪态、仪表三个方面。仪容美重在外貌长相、仪态美重在形体、举止优雅大方而仪表美从笼统的意思上讲就是指人的容貌、服饰、神态、修养等多个方面的综合。[3]人的仪表美往往与他的思想道德品质、生活的情调以及文明的程度有关系,也就是说一个人的仪表可以表露出这个人的内在修养,一个人如果长相漂亮可是却没有内涵,那么他的仪表就不美,仪表美通过人的方谈举止待人接物以及他的社交能力展现出来。每一个人都不可能完美无缺,仪容仪表的美丽首先离不开量体裁衣式的形象设计,本文拟就从形象设计方面给大学生应聘者们做一些具体必要的理论指导。
    如何做好形象设计,改变观念是前提,技术技巧是保障,当前,大学生职场形象指导教学势在必行。
    生活中,大部分的大学生在漫长的学习生涯中都为个人素质打下了良好的基础,而由于目前教育上的欠缺,大部分的学校都没有完备的关于如何塑造良好的外表形象的课程,使得很多学生在个人形象打造中无所适从,至使在应聘选拔时因为形象不过关给面试方留下了不好的印象,与理想的工作失之交臂。很多人败在了面试的“前三秒”上,求职成功率大打折扣。事实上形象设计中改变设计观念是前提技术技巧是保障。
    一、设计观念方面
    改变观念,提高审美能力,正确认识个性美与和谐美。不可过于个性搞怪或者盲目的追赶潮流。正确的审美观是决定一个人如何包装自己的总目标。过于个性则会先得过分张扬只能迎合小部分人的审美喜好,而和谐美是所有人都认可的最朴素的美。但是过于和谐又会显得平庸没有自己的特点。所以正确的观念应该是细节上适当突出小小个性的和谐美。也就是要求应聘者做到个性美与和谐美的统一。比如女生选择略带曲线感设计的职业装、一定垂感的面料设计、柔和的色彩设计、手袋、丝巾、胸针、胸花、服饰图案小细节上选择有特点的纹理搭配,男士可以靠样式多变的丝制领带来展示自己。都一定会给面试方留下很深的印象,但搭配上一定做到服从整体、少而精。除了一些创造性行业的需要比如时装、艺术类,着装不必跟随流行时髦更不能浓妆艳抹过于性感或可爱, 因为在人们的心理有个普遍的暗示:过于追求时尚的人会有不务实可靠的感觉。需要特别指出的是应聘时一定要做到性别指向明确适中。那些过于中性化的个人设计在职场是普遍不受欢迎的,而过于性感的造型往往也是不合时宜的。
    二、技术技巧方面
    (一)整洁大方、注重细节、自然得体、适宜适度的造型原则,重视强调理智感和活力感。
    求职者的着装修饰要尊重社会规范,要符合社会大众的审美观,不要奇装异服,关键是整洁、大方、朴素。整洁大方是重视工作展现个人素质和职业素养的重要方面。应聘职场文员,有的同学不修边幅头发乱糟糟、服装皱巴巴、皮鞋脏兮兮,表现出自己不重细节、没有条理根本不能代表其职业形象。
    适宜适度的修饰自己是对他人和自己的尊重,整体形象设计时要注重发型、服饰、鞋子、手提包、装饰品等款式、色彩的协调搭配,但是需要适时适度,作为即将步入职场的大学生,如果各方面过于讲究过分花哨,应聘的效果反而会适得其反。有些同学在应聘前做足了准备,倾其所有把自己打造得全身名牌,发型、妆面上模仿明星走红地毯式的造型结果使得面试方误以为自己出身豪门、娇生惯养,难以伺候。
    有些同学则在造型中大量运用粉色和蝴蝶结等可爱的造型元素把自己打造成可爱娃娃为求个性和完美却降低了自己求职中非常必要的职业感和可信度。再有同学一身的非主流造型强调了十足的个性和时尚感使面试方感觉工作中担心其没有合作意识个性上难以驾驭,显得既不适宜也不适度。此外,女生尽可能的不要佩戴指甲耳环项链。如果一定要佩戴耳环可以选择造型简洁的铂金或银色耳钉。一定避免所有的黄金饰品和个性设计。

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