略谈学生感悟企业文化的教育路径

略谈学生感悟企业文化的教育路径

怎样才能创建和塑造这种具有强大威力和感染力的企业文化呢?我们举一个案例来说明。我曾经在很多年以前看过一部苏联小说,讲的是一个管理者被委派到一个濒于破产边缘。十分脏乱的企业任职。这位管理者并不开会宣示什么,而是在进厂以后的一段时间内,每天早晨工人上班前,一个人拿着扫帚在清理厂内卫生,刚开始人们不以为然,后来他的副手们坐不住了参与了这个行列,随后机关科室中层干部坐不住了投入的这个行动,工人们也动起来了。就这么一件小事,让全体员工树立了爱厂如家的思想观念。由此而产生的思想观念变成了被全体员工认同的理念而导致自觉、自发的行为方式并渗透到企业的每一项工作之中去,这就是企业文化形成和发挥作用的方式。

一、如何感悟企业文化

首先要谈谈卫生么套感悟企业文化,其次再讨论如何去感悟企业文化。感悟企业文化,就是认知、认同企业文化的过程。当一个企业的文化通过辐射、宣传、培养、制度等方式被全体员工所认同,并固化为个人的行为观念时,人们就会遵循这种观念,去指导自己的行为。而有悖于这种行为观念的行为则被视为异类,受到大多数人的排挤与疏远。“顺我者昌,逆我者亡”的规律即将在这些人身上产生效应,所以,当我们进入一个企业,必须要在短期内感知,感悟企业文化的内涵,这样的才能适应环境才能溶入企业。否者只能选择逃离。如何感悟企业文化呢?

<一>、参与企业文化培训,任何企业在新的员工进厂时,都要进行岗前培训。在培训课程中,就贯注了企业的价值观,规章制度和行为守则。如海尔集团就会让员工知道,张瑞敏痛砸电冰箱的行为在宣示一个新的企业文化观念。

<二>、模仿企业前辈员工的行为规则,和动作模范、礼仪与文明口语,以他们的言行作为自己的行为榜样。

<三>、深刻感悟企业精神面貌。如企业员工对企业的热爱、对工作的敬业、对质量的认真,对上级、同事的尊敬和友爱,对社会的奉献和责任。

<四>、感悟企业凝聚力的形议因素,感悟企业与员工的利益融洽,目标和力量的融洽的真谛所在。

<五>、感知企业文化的形式,形象的工程,如牢记企业文化标语、口号与宣示,让她们植根于自己的心灵。

二、投身实践、设计与孕育企业文化

作为职业教育的工作者,我们希望现在的学生,就有可能成为明天的主人,她们会有自己的企业。在培养她们感悟企业文化能力之余,同时培养她们设计企业文化的能力,具体做法就是让同学们投身实践,了解产品与服务,然后设计创业计划书,在创业计划书中孕育企业文化思想、观念,设计企业文化行为方案和词条词令。在这个过程中,让他们展示自己的未来的抱负和理想。如我们举2行的企业文化的词条“工行诚信,行以致远”这简练的词语中表达是诚信、人本、稳健、创新、永恒、卓越、超前的文化观念,如江苏一大化工有限公司“中西交融,神怡豁达”的文化词条远远蕴含的意义为对外开放、中为外用、洋为中用,处世不惊,胸襟开阔,自由洒脱之境界驰聘商场的意念,让学生学习,从而为今后创建一个知识型、学习型的企业奠定了良好的基础。

本文作者:曹和平 单位:湖南科技经贸学院